Thông báo việc bạn nghỉ thai sản với người chủ của bạn 

Không giống như tất cả các thủ tục được áp dụng trong các tổ chức xã hội như CPAM hoặc CAF. Một nhân viên đang mong đợi một đứa trẻ không có nghĩa vụ phải tuân theo bất kỳ thủ tục thông báo nào trong số này. Không có quy định pháp luật nào bắt buộc họ phải thông báo cho chủ nhân của họ về việc nghỉ thai sản theo một thời gian biểu chính xác.

Tuy nhiên, vì những lý do thiết thực, không nên trì hoãn quá nhiều. Bởi vì tuyên bố mang thai làm phát sinh một số đặc quyền và quyền lợi. Tuyên bố mang thai giúp bảo vệ khỏi khả năng bị sa thải. Có khả năng yêu cầu thay đổi vị trí. Để có được sự cho phép vắng mặt để vượt qua các cuộc kiểm tra y tế. Hoặc tùy chọn từ chức mà không cần thông báo.

Thời gian nghỉ thai sản kéo dài bao lâu?

Điều L1225-17 của Bộ luật Lao động quy định rằng tất cả phụ nữ làm việc mang thai phải được nghỉ thai sản gần với thời gian dự kiến ​​sinh nở. Khoảng thời gian nghỉ ngơi này phụ thuộc vào số lượng trẻ em dự kiến ​​ước tính và những trẻ em đã phụ thuộc.

Trong trường hợp không có các biện pháp thông thường thỏa đáng hơn, thời gian nghỉ thai sản đối với con đầu lòng bắt đầu từ 6 tuần trước ngày dự sinh. Được gọi là nghỉ trước khi sinh, nó tiếp tục trong 10 ngày sau khi sinh con. Gọi là nghỉ sau sinh, tức là tổng thời gian là 16 tuần. Trong trường hợp sinh ba, tổng thời gian vắng mặt sẽ là 46 tuần.

Nếu bạn là bà mẹ sinh ba đầy tự hào. Bạn có thể chọn từ bỏ một phần thời gian nghỉ thai sản của mình. Nhưng nó không thể giảm xuống dưới 8 tuần và những tuần đầu tiên sau khi sinh con được tính vào.

Điều gì xảy ra nếu có một biến chứng trong thai kỳ?

Trong trường hợp này, chúng tôi nói về nghỉ bệnh lý. Người lao động bị ốm do mang thai hoặc bị biến chứng sau khi sinh. Hưởng lợi từ việc nghỉ phép y tế bổ sung do bác sĩ của anh ta cấp. Thời gian nghỉ này sẽ tương đương với nghỉ thai sản và trong trường hợp này, người sử dụng lao động sẽ đài thọ 100%. Điều L1225-21 của Bộ luật Lao động cũng quy định tối đa là 2 tuần trước khi bắt đầu thời kỳ trước khi sinh và 4 tuần sau khi kết thúc thời gian nghỉ sau khi sinh.

Làm thế nào để trở lại làm việc?

Điều L1225-25 Bộ luật Lao động quy định khi người lao động hết thời gian nghỉ thai sản. Sau này sẽ trở lại công việc của cô ấy hoặc một công việc tương tự về cơ bản với mức lương ít nhất là như nhau. Ngoài ra, theo điều L1225-24, thời gian nghỉ phép được tính là thời gian làm việc thực tế tương đương để tính lương và thâm niên. Việc kiểm tra sức khỏe vẫn được thực hiện từ tám ngày đầu sau khi đi làm trở lại.

Cách tốt nhất để báo cáo nghỉ thai sản của bạn cho chủ nhân của bạn?

Một trong những phương pháp được khuyến nghị cho phụ nữ có việc làm là thông báo mang thai của họ bằng cách ghi rõ ngày nghỉ sinh của họ. Tất cả điều này trong một bức thư đã đăng ký với xác nhận đã nhận hoặc đã nhận. Trong đó lưu ý không quên kèm theo giấy khám thai.

Trong phần còn lại của bài viết, bạn sẽ tìm thấy một mẫu thư khai báo việc mang thai. Mô hình này nhằm cho biết ngày bạn đi nghỉ phép. Cũng như một mẫu thư thông báo về việc nghỉ phép của bạn được gửi cho người chủ của bạn trong trường hợp có biến chứng. Nếu bạn có thắc mắc về quyền của mình, hãy tham khảo ý kiến ​​của đại diện nhân viên hoặc bộ phận an sinh xã hội.

Ví dụ số 1: Thư thông báo cô ấy có thai và ngày cô ấy đi nghỉ thai sản

Họ và tên
địa chỉ
Thành phố CP

Tên của công ty sử dụng bạn
Phòng Nhân Sự
địa chỉ
Thành phố CP
Thành phố của bạn, ngày

Thư đã đăng ký với xác nhận đã nhận

Chủ đề: Nghỉ thai sản

Ông Giám đốc Nhân sự,

Tôi vô cùng vui mừng khi thông báo rằng đứa con mới sắp chào đời của tôi.

Như đã nêu trong giấy chứng nhận y tế đính kèm, ngày sinh của cô ấy dự kiến ​​là [ngày]. Do đó, tôi muốn vắng mặt từ [ngày] trở lên và bao gồm cả [ngày] để nghỉ thai sản theo quy định tại Điều L1225-17 của Bộ luật Lao động.

Cảm ơn bạn đã lưu ý điều này và vẫn sẵn sàng cho bạn biết thêm thông tin.

Đang chờ xác nhận thỏa thuận của bạn cho những ngày này, xin vui lòng chấp nhận, ông Giám đốc, tôi gửi lời chào trân trọng nhất.

 

                                                                                                           Chữ ký

Ví dụ số 2: Gửi thư để thông báo cho chủ nhân của bạn về ngày nghỉ bệnh lý của bạn.

Họ và tên
địa chỉ
Thành phố CP

Tên của công ty sử dụng bạn
Phòng Nhân Sự
địa chỉ
Thành phố CP
Thành phố của bạn, ngày

Thư đã đăng ký với xác nhận đã nhận

Chủ đề: Nghỉ bệnh lý

Đức ông Le Directeur,

Tôi đã thông báo cho bạn trong một bức thư trước đó, về tình trạng mang thai của tôi. Thật không may, tình hình sức khỏe của tôi gần đây đã trở nên xấu đi và bác sĩ cho tôi nghỉ việc bệnh lý 15 ngày (Điều L1225-21 của Bộ luật Lao động).

Do đó, bằng cách cộng thời gian nghỉ bệnh lý và thời gian nghỉ sinh của tôi. Tôi sẽ vắng mặt từ (ngày) đến (ngày) chứ không phải từ (ngày) đến (ngày), như kế hoạch ban đầu.

Tôi gửi cho bạn giấy chứng nhận y tế mô tả tình trạng cũng như thời gian ngừng việc của tôi.

Dựa vào sự thông cảm của Ngài, tôi xin Ngài chấp nhận, thưa Giám đốc, lời chào trân trọng nhất.

 

                                                                                                                                    Chữ ký

Tải xuống “Thư thông báo mang thai và ngày cô ấy đi nghỉ thai sản”