Mẫu thư yêu cầu thanh toán tiền lương chưa trả của bạn

Nhiều yếu tố khác nhau có thể khiến một công ty không còn trả lương cho nhân viên của mình. Tốt nhất, đây chỉ đơn giản là một sơ suất hoặc lỗi kế toán. Nhưng trong trường hợp xấu nhất, việc bạn không thanh toán là do doanh nghiệp của bạn gặp khó khăn về tài chính. Tuy nhiên, ngay cả trong những điều kiện này, người sử dụng lao động của bạn phải trả các chi phí của mình, đặc biệt là tiền thù lao của nhân viên. Trong trường hợp chậm hoặc không trả lương, người lao động đương nhiên có thể yêu cầu họ phải trả lương.

Xung quanh việc trả lương

Như họ nói, tất cả công việc đều xứng đáng được trả công. Vì vậy, đổi lại với mỗi thành tích của mình trên cương vị, mỗi nhân viên phải nhận được một khoản tiền tương ứng với công việc của mình. Mức thù lao được ghi rõ trong hợp đồng lao động của anh ta. Và phải tuân thủ các quy định pháp lý và hợp đồng mà mọi công ty ở Pháp phải tuân theo.

Dù bạn làm việc cho tổ chức nào thì họ cũng phải trả cho bạn mức lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động của bạn. Ở Pháp, người lao động nhận được tiền lương của họ hàng tháng. Đây là bài báo L3242-1 của Bộ luật lao động trong đó quy định tiêu chuẩn này. Chỉ những người lao động thời vụ, không liên tục, nhân viên tạm thời hoặc người làm nghề tự do mới nhận được tiền của họ hai tuần một lần.

Đối với mỗi lần trả lương hàng tháng, phải có phiếu lương ghi thời gian thực hiện công việc trong tháng, cũng như số tiền lương được trả. Phiếu lương này cung cấp thông tin chi tiết về số tiền được thanh toán, bao gồm: tiền thưởng, tiền lương cơ bản, tiền hoàn lại, tiền trả trước, v.v.

Khi nào lương được coi là chưa trả?

Theo luật của Pháp quy định, lương của bạn phải được trả cho bạn hàng tháng và liên tục. Khoản thanh toán hàng tháng này ban đầu được thiết kế để có lợi cho nhân viên. Lương được coi là chưa trả khi chưa được trả trong vòng một tháng. Bạn phải tính từ ngày thanh toán của tháng trước. Nếu đều đặn thì ngày 2 hàng tháng chuyển lương, có trường hợp chậm thì đến ngày 10 mới thanh toán.

Biện pháp khắc phục của bạn trong trường hợp không được trả lương là gì?

Tòa án coi việc không trả lương của nhân viên là một hành vi phạm tội nghiêm trọng. Ngay cả khi vi phạm được biện minh bởi những lý do chính đáng. Luật pháp lên án hành vi không trả lương cho nhân viên đối với công việc đã làm.

Nói chung, hội đồng lao động yêu cầu công ty phải trả các khoản tiền liên quan. Trong phạm vi mà người lao động phải chịu thành kiến ​​do sự chậm trễ này gây ra, người sử dụng lao động sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho anh ta.

Nếu vấn đề vẫn tồn tại theo thời gian và số lượng hóa đơn chưa thanh toán trở nên đáng kể, thì có nghĩa là sẽ vi phạm hợp đồng lao động. Nhân viên sẽ bị sa thải mà không có lý do thực sự và sẽ được hưởng các khoản bồi thường khác nhau. Không trả lương cho nhân viên là một hành vi phạm tội. Nếu bạn quyết định nộp đơn khiếu nại, bạn phải làm như vậy trong vòng 3 năm sau ngày tiền lương của bạn không được trả cho bạn. Bạn sẽ phải ra trước tòa án công nghiệp. Đây là thủ tục được mô tả trong điều L. 3245-1 của Bộ luật Lao động.

Nhưng trước khi đạt được điều đó, trước tiên bạn nên thử cách tiếp cận đầu tiên. Ví dụ, bằng cách viết thư cho người quản lý của bộ phận quản lý phiếu lương trong công ty của bạn. Đây là hai ví dụ về thư để cố gắng giải quyết tình huống một cách thân thiện.

Ví dụ 1: Yêu cầu tiền lương chưa thanh toán của tháng trước

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
hàm số
địa chỉ
Mã Bưu Chính

Ở [Thành phố], vào [Ngày

Chủ đề: Đòi tiền lương chưa trả

thưa ông,

Được làm việc trong tổ chức của bạn kể từ (ngày tuyển dụng), bạn thường xuyên trả cho tôi số tiền (số tiền lương) như tiền lương hàng tháng. Trung thành với bài đăng của mình, thật không may, tôi đã phải ngạc nhiên khi thấy rằng việc chuyển lương của tôi, thường diễn ra vào (ngày bình thường) của tháng, chưa thực hiện đối với tháng (…………).

Nó đặt tôi vào một tình huống vô cùng khó chịu. Tôi hiện không thể trả các khoản phí của mình (tiền thuê nhà, chi phí cho con cái, hoàn trả khoản vay, v.v.). Do đó, tôi sẽ rất biết ơn nếu bạn có thể sửa lỗi này càng sớm càng tốt.

Trong khi chờ phản hồi nhanh chóng từ bạn, xin vui lòng chấp nhận lời chào trân trọng nhất của tôi.

                                                                                  Chữ ký

Ví dụ 2: Khiếu nại về một số khoản lương chưa được trả

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
hàm số
địa chỉ
Mã Bưu Chính

Ở [Thành phố], vào [Ngày

Chủ đề: Yêu cầu thanh toán tiền lương của tháng… LRAR

thưa ông,

Tôi muốn nhắc bạn rằng chúng tôi bị ràng buộc bởi một hợp đồng lao động ghi ngày (ngày thuê), cho vị trí của (vị trí của bạn). Điều này chỉ định mức thù lao hàng tháng là (lương của bạn).

Thật không may, từ tháng (tháng đầu tiên bạn không còn nhận được lương) cho đến tháng (tháng hiện tại hoặc tháng cuối cùng mà bạn không nhận được lương của mình) tôi có không được thanh toán. Việc thanh toán tiền lương của tôi, mà lẽ ra phải diễn ra vào (ngày đã định) và vào (ngày) đã không được thực hiện.

Tình trạng này khiến tôi thực sự bị tổn hại và ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân của tôi. Tôi mong bạn khắc phục thiếu sót nghiêm trọng này càng sớm càng tốt. Bạn có trách nhiệm cung cấp lương cho tôi trong khoảng thời gian từ (……………) đến (…………….) Khi nhận được thư này.

Tôi muốn thông báo với bạn rằng không có phản hồi ngay lập tức từ bạn. Tôi sẽ buộc phải nắm bắt các cơ quan có thẩm quyền để khẳng định quyền lợi của mình.

Xin vui lòng chấp nhận, thưa Ngài, lời chào trân trọng của tôi.

                                                                                   Chữ ký

Tải xuống “Ví dụ-1-Yêu cầu-chưa-trả-tiền-của-của-tháng trước.docx”