Thỏa thuận tập thể: thỏa thuận của công ty nhằm giảm tiền trợ cấp thôi việc trong trường hợp mất khả năng lao động
Một nhân viên, đại lý thương mại trong một hãng hàng không, đã bị sa thải vì không đủ năng lực và không thể phân loại lại.
Cô ấy đã chiếm giữ các prud'hommes để nhận được lời nhắc về việc trả tiền thôi việc.
Trong trường hợp này, một thỏa thuận của công ty đã quy định khoản tiền bồi thường thôi việc, số tiền này khác nhau tùy theo lý do sa thải:
- nếu người lao động bị sa thải vì lý do không bị kỷ luật hoặc không liên quan đến tình trạng mất năng lực, thỏa thuận quy định mức trợ cấp thôi việc tối đa lên đến 24 tháng lương;
- mặt khác, nếu người lao động bị sa thải, vì hành vi sai trái hoặc vì mất năng lực, thì thỏa thuận công ty gọi là thỏa ước tập thể cho nhân viên mặt đất trong các công ty vận tải hàng không (điều 20), trong đó giới hạn mức lương thôi việc là 18 tháng lương.
Đối với nhân viên, người đã bị loại khỏi mức trần 24 tháng do…
