Thỏa thuận tập thể: trường hợp người lao động làm việc ngoài giờ chỉ được trả tiền boa
Một nhân viên đang làm bồi bàn chính trong nhà hàng (cấp 1, cấp II, của thỏa ước tập thể khách sạn, quán cà phê, nhà hàng), đổi lại được trả phần trăm trên dịch vụ.
Sau khi bị sa thải, anh ta đã cố gắng tranh cãi sự rạn nứt này và đặc biệt là để yêu cầu hoàn trả cho thời gian làm thêm giờ anh ta đã làm việc.
Đối tượng bồi thường làm thêm giờ cho nhân viên được trả theo tỷ lệ phần trăm dịch vụ được đề cập trong điều 5.2 của sửa đổi số 2 ngày 5 tháng 2007 năm XNUMX liên quan đến việc tổ chức thời gian làm việc trong đó nêu rõ:
« Đối với người lao động được trả công cho dịch vụ (…), tiền công tính theo tỷ lệ phần trăm của dịch vụ tính trên doanh thu được coi là tiền công cho cả giờ làm việc. Tuy nhiên, công ty phải thêm vào tỷ lệ phần trăm dịch vụ khoản thanh toán tăng thêm (…) cho thời gian làm việc ngoài giờ.
Thù lao của người lao động được trả theo tỷ lệ phần trăm dịch vụ được tính ít nhất phải bằng mức lương tham chiếu tối thiểu do áp dụng thang lương và do thời gian thực hiện công việc, do phụ thu liên quan đến giờ làm tăng lên.
