Thỏa thuận tập thể: thù lao nào cho người lao động khi nghỉ thai sản?

Chế độ nghỉ thai sản có ảnh hưởng đến thù lao của người lao động. Về vấn đề này, thỏa ước tập thể hiện hành có thể yêu cầu người sử dụng lao động duy trì tiền lương của mình.

Sau đó, câu hỏi đặt ra là những yếu tố nào của tiền lương nên được duy trì trong thời gian này, và cụ thể là tiền thưởng và các khoản tiền thưởng khác.

Ở đây, mọi thứ phụ thuộc vào bản chất của phí bảo hiểm. Nếu đó là một khoản tiền thưởng có liên quan đến điều kiện có mặt, thì việc nhân viên nghỉ thai sản cho phép người sử dụng lao động không trả cho cô ấy. Tuy nhiên, có một điều kiện: tất cả sự vắng mặt, bất kể nguồn gốc của chúng, đều phải dẫn đến việc không thanh toán phần thưởng này. Nếu không, nhân viên có thể đưa ra sự phân biệt đối xử vì cô ấy đang mang thai hoặc đang mang thai.

Nếu việc trả tiền thưởng phụ thuộc vào việc thực hiện một công việc nào đó thì người sử dụng lao động không được trả tiền thưởng cho người lao động khi nghỉ thai sản. Tuy nhiên, hãy cẩn thận, bởi vì các thẩm phán rất nghiêm khắc đối với vấn đề này.

Do đó, phí bảo hiểm phải:

chịu sự tham gia tích cực và hiệu quả của nhân viên vào các hoạt động nhất định; để đáp ứng…

Tiếp tục đọc bài viết trên trang gốc →

ĐỌC  Sống chung với các loài động vật khác