Luật tài chính an sinh xã hội năm 2021 tăng gấp đôi thời gian nghỉ tái phân loại trong trường hợp đào tạo lại chuyên môn. Nghỉ phép tái triển khai được thực hiện trong thời gian báo trước và nhân viên nhận được thù lao bình thường. Nếu thời gian nghỉ việc phân loại lại vượt quá thời gian thông báo, luật quy định rằng trợ cấp do người sử dụng lao động trả trong thời gian này phải tuân theo hệ thống xã hội giống như trợ cấp hoạt động một phần. Biện pháp cuối cùng này cũng áp dụng đối với trường hợp nghỉ việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên hoặc 24 tháng trong trường hợp học lại nghề.
Nghỉ việc tái triển khai và nghỉ việc di chuyển: thúc đẩy trở lại làm việc
Phân loại lại nghỉ
Trong các công ty có ít nhất 1000 nhân viên, khi xem xét tình trạng dư thừa, người sử dụng lao động phải đề nghị cho nhân viên liên quan nghỉ việc.
Mục đích của việc nghỉ việc này là để người lao động được hưởng lợi từ các hoạt động đào tạo và đơn vị hỗ trợ tìm kiếm việc làm. Người sử dụng lao động cung cấp kinh phí cho các hành động tái triển khai và bồi thường.
Thời gian nghỉ tối đa về nguyên tắc là 12 tháng.
Nghỉ di chuyển
Trong khuôn khổ của một thỏa ước tập thể liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng tập thể hoặc liên quan đến việc quản lý ...
