Không thực hiện BDES: rủi ro cho công ty

Việc một công ty không thành lập BDES sẽ khiến công ty bị khởi kiện vì tội cản trở (phạt tiền lên tới 7500 euro).

Hành động này có thể được khởi xướng bởi các đại diện của nhân sự của công ty (họ trực tiếp nộp đơn lên tòa án hình sự để công nhận trở ngại cho hoạt động bình thường của họ) hoặc sau khi truyền một báo cáo từ thanh tra lao động.
Đại diện của nhân viên cũng có thể nộp đơn cho thẩm phán tóm tắt khẩn cấp để yêu cầu tuân thủ.

Nhưng đó không phải là tất cả ! Tòa giám đốc thẩm đã nêu rõ những hậu quả quan trọng khác:

Việc không có BDES cũng có thể khiến bạn mâu thuẫn với các nghĩa vụ của mình liên quan đến chỉ số bình đẳng nghề nghiệp vì kết quả và phương pháp tính toán phải được thông báo cho các quan chức được bầu chọn thông qua BDES.

Và đừng nghĩ rằng bạn an toàn nếu bạn đã thiết lập một BDES: để thoát khỏi các lệnh trừng phạt, bạn cần có một bản BDES hoàn chỉnh và cập nhật ...

Không thành lập BDES: nguyên nhân dẫn đến việc sa thải giám đốc nhân sự

Trong trường hợp được đề cập, một nhân viên chịu trách nhiệm về nguồn nhân lực