Umsebenzi we-Teleworking: zithini iingcebiso zangoku?
Ukusebenza ngomnxeba kufuneka kube ngumgaqo kuyo yonke imisebenzi eyivumelayo. Imele ukuba yi-100% yabasebenzi abanokwenza yonke imisebenzi yabo ngokude. Nangona kunjalo, ukusukela nge-6 kaJanuwari, ngo-2021, umqeshwa angacela ukubuya ngobuqu usuku olunye ngeveki, ngesivumelwano sakho (jonga inqaku lethu "Umgaqo-nkqubo kaZwelonke: ukuphumla kwesindululo sokusebenza ngomnxeba ukuya kwi-100%").
Nangona amanyathelo ezempilo esandula ukuqiniswa, ngakumbi ngokubhekisele ekuphambukeni kwezentlalo kunye neemaski, kunye ne-Nkulumbuso ibhengeze nge-29 kaJanuwari ukusetyenziswa okusebenzayo kokuqiniswa kwe-teleworking, akukho lutshintsho lwenziweyo kwiprotocol yezempilo ngalo mbandela.i-teleworking ukusukela nge-6 kaJanuwari.
Kumyalelo osandula ukukhutshwa kubahloli bezemisebenzi, iCandelo loMlawuli wezaBasebenzi liyakuqinisekisa ngokucacileyo ukubaIsikhukukazi imisebenzi iyenziwa ngomnxeba, kufuneka yenziwe ngomsebenzi wefowuni. Ukufumana uncedo ekusebenzeni ngomnxeba kunokuba lilonke ukuba uhlobo lwemisebenzi luyakuvumela okanye luyinxenye ukuba kuphela imisebenzi ethile inokwenziwa kude.
Ithuba lokubuyela emntwini usuku olunye ngeveki ukunqanda umngcipheko wokuzahlula ubekiwe ...
