פריערדיקן אינטערוויו: דעפֿיניציע
איידער איר באַטראַכטן אַ דיסמיסאַל, איר מוזן פאַרבעטן דעם אָנגעשטעלטער צו אַ פּרילימאַנערי אינטערוויו.
די אָביעקטיוו פון דעם פּרילימאַנערי אינטערוויו איז צו לאָזן איר צו דיאַלאָג מיט דער אָנגעשטעלטער:
פאָרשטעלן די סיבות וואָס פירן איר צו באַטראַכטן זיין דיסמיסאַל; קריגן זייערע דערקלערונגען (לאַבאָר קאָוד, קונסט L. 1232-3).
דו זאלסט נישט פאַרגעסן צו אָנווייַזן אין די פאַרבעטונג בריוו אַז דער אָנגעשטעלטער קענען זיין אַסיסטאַד:
אַ מענטש פון זייער ברירה פֿון דער שטעקן פון די פירמע; אָדער אַ ייצע - געבער אין אַ רשימה וואָס די פּרעפעקט איז געגרינדעט אויב די פירמע האט קיין שטעקן פארשטייערס.
פֿאַר אנדערע מאָדעלס לינגקט צו די דיסמיסאַל פּראָצעדור (דיסמיסאַל אָנזאָג), Editions Tissot רעקאַמענדז זייער דאַקיומענטיישאַן "קאַמענטאַד מאָדעלס פֿאַר פּערסאַנעל פאַרוואַלטונג".
פאַר-ינטערוויעוו: ינערלעך הילף
יאָ, ווי אַ באַלעבאָס, איר קען זיין אַסיסטאַד דורך אַ מענטש פון די פירמע.
אָבער היט אייך, דער מענטש דאַרף ימפּעראַטיוולי געהערן צו דער פירמע. איר קענט נישט קלייַבן אַ מענטש פון אַרויס, פֿאַר בייַשפּיל:
אַן אָנגעשטעלטער פון דער גרופּע צו וואָס דיין פירמע געהערט; אַ אַקציאָנער פון די פירמע; אן אדוואקאט אדער א געריכטס-דינער.
די בייַזייַן פון אַ דזשודישאַל אָפיציר, אפילו ...
