רעזיגנאציע קען מען נישט פארשטעלן.

א רעזיגנאציע איז נאר גילטיק אויב דער אָנגעשטעלטער קלאר און אַניקוויוואַקאַלי יקספּרעסאַז זיין פאַרלאַנג צו פאַרענדיקן דעם באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.

די רעזאַגניישאַן פון דער אָנגעשטעלטער קען זיין געפֿירט דורך אַ פּשוט מינדלעך דעקלאַראַציע.

אייער קאָלעקטיוו העסקעם קען צושטעלן אַז רעזאַגניישאַן איז אונטערטעניק צו אַ ספּעציפיש פּראָצעדור.

פֿון דער נאַטור פון דער אָנגעשטעלטער איר קענט נישט אַרויסדרינגען אַז ער וויל רעזיגנירן. כּדי דער אָפּפאָר פונעם אָנגעשטעלטער זאָל ווערן באטראכט ווי א רעזיגנאציע, מוז ער האָבן ארויסגעוויזן א קלאָרן און אַניקוויוואקאלן ווילן צו פארלאזן די פירמע.

אויב איר האָט קיין נייַעס פון אַן אָנגעשטעלטער, איר קענט נישט טייטשן דעם ומגערעכט אַוועק ווי דערווייַז פון אַ קלאָר און אַניקוויוואַקאַל פאַרלאַנג צו רעזיגנירן!

ניט, די אומגערעכט אַוועק און די שטילקייט פון דער אָנגעשטעלטער טאָן ניט לאָזן איר צו באַטראַכטן אַז ער רעזיגנירט.

איר מוזן שפּילן. ערשטער פון אַלע, איר שטעלן דעם מענטש צו באַרעכטיקן זיין אַוועק אָדער צו צוריקקומען צו זיין ווערקסטיישאַן, בשעת איר וואָרענען אים אַז אַ סאַנקציע קען זיין גענומען קעגן אים אויב ער טוט נישט רעאַגירן.

אין דער אַוועק פון אָפּרוף, איר מוזן ציען די קאַנסאַקווענסאַז פון די אומגערעכט אַוועק און אָפּזאָגן דעם אָנגעשטעלטער אויב איר באַטראַכטן דעם מאָס נויטיק.

אויב איר ווילט צו ברעכן די ...