באַצאָלט לאָזן: צייט פון לאָזן

אין פילע קאָמפּאַניעס, די צייט פֿאַר גענומען באַצאָלט וואַקאַציע הייבט זיך אויף 1 מאי און ענדס אויף אפריל 30, אָדער אפילו 31 מאי.

די טעג וואָס וועט נישט נעמען נאָך דעם טאָג זענען פאַרפאַלן.

עס זענען סיטואַטיאָנס וווּ דיפעראַל איז ערלויבט.

כּדי צו אָרגאַניזירן זיך, נעמען אַ חשבון מיט דיין עמפּלוייז אויף די נומער פון טעג פון פאַרלאָזן נאָך איידער די טערמין און פּלאַנירן די לאָזן פֿאַר יעדער.

עס איז וויכטיק צו קאָנטראָלירן אַז אַלע עמפּלוייז האָבן שוין קענען צו נעמען זייער באַצאָלט וואַקאַציע.

אויב אַן אָנגעשטעלטער האלט אַז ער קען נישט נעמען זיין באַצאָלט וואַקאַציע דורך דיין שולד, ער קען פאָדערן איידער די ינדאַסטריאַל טריבונאַל, שעדיקן אין פאַרגיטיקונג פֿאַר די געליטן שעדיקן.

באַצאָלט לאָזן: אַריבערפירן צו אן אנדער צייַט

אויב אַן אָנגעשטעלטער קען נישט נעמען פאַרלאָזן רעכט צו אַוועק פון זיין געזונט (קראַנקייט, אַקיאַפּיישאַנאַל צופאַל אָדער ניט) אָדער מאַטערניטי (אַרבעט קאָוד, קונסט ל. 3141-2), זיין האָלידייַס זענען נישט פאַרפאַלן, אָבער פּאָוסטפּאָונד.

פֿאַר די קאָורט פון גערעכטיקייט פון דער אייראפעישער פֿאַרבאַנד (CJEU), אַן אָנגעשטעלטער וואָס קען נישט נעמען זיין באַצאָלט לאָזן

פאָרזעצן לייענען דעם אַרטיקל אויף דער אָריגינעל פּלאַץ →

לייענען  פֿאַרשטיין שאַרעפּאָינט אין 5 שנעל און יזי סטעפּס