ארבעטן ווי אַ קאָלעקטיוו קענען ניט זיין ימפּראַווייזד, איר אַלע האָבן דיין אייגן וועג פון געזען זאכן און וואָס איז אָן קאַונטינג אויף די כאַראַקטער פון יעדער.
עטלעכע מאל איר דאַרפֿן צו קאַמפּאָוז אַזוי אַז צוזאַמענאַרבעט איז פּראָדוקטיוו און ענדזשויאַבאַל.

דער טייל פון טאַסקס, דער שליסל צו עפעקטיוו צוזאַמענאַרבעט:

געדענק אין שולע ווען איר האָבן צו צוגרייטן אַ פּרעזענטירונג.
איר אָפט געפינען זיך אַליין טאן רובֿ פון די אַרבעט, רעכט?
געזונט אין דער וועלט פון אַרבעט עס איז די זעלבע.

עס איז נישט ומגעוויינטלעך אַז אין איין גרופּע בלויז איין באַטייליקטער געפינט זיך טאן די ווערק פון אנדערע.
דאָס קען זיין ווייַל פון אַ מאַנגל פון מאָוטאַוויישאַן אויף די אנדערע פּאַרטיסאַפּאַנץ אָדער ווייַל די "שעף" אָנשטעלן זיין געדאנקען אויף אַלעמען.
דאָס איז וואָס עס איז וויכטיק צו טיילן די טאַסקס אין שטייַגן צו באַשליסן די ראָלע פון ​​יעדער.

צו וויסן ווי צו הערן און יבערגעבן:

טעאַמוואָרק ריקווייערז אַ פּלאַץ פון רעספּעקט אַזוי אויב איר ווילן עס צו אַרבעט, איר וועט האָבן צו לערנען צו הערן צו אנדערע, אָבער אויך צו יבערגעבן.
אויב עפּעס טוט נישט ביטע איר אָדער אַרן איר, טאָן ניט קווענקלען צו רעדן צו דעם מענטש זארגן.
עס איז ניט מער אַ סוד, אַ גוט קאָמוניקאַציע און אַטענטיוו צוגעהערט זענען די צוויי יסודות וואָס מאַכן אַרבעט ווערן פּראָדוקטיוו.

קיינמאָל באַשולדיקן אנדערן באַטייליקטער:

עס איז אַ רעאַקציע אַז פילע מענטשן האָבן, ווען זיי מאַכן אַ גרייַז זיי באַשולדיקן איינער פון זייער טיממייץ.
וויסן עס, עס איז גאָרנישט ערגער ווען ארבעטן ווי אַ קאָלעקטיוו.

אויב איר מאַכן אַ גרייַז, יבערנעמען עס און נעמען נוצן פון עס צו לערנען.
דערצו, איר וועט פאַרדינען די רעספּעקט פון דיין חברים, אַ וויכטיק פונט פֿאַר ויסמייַדן ארבעטן אין אַ טאַקסיק קלימאַט.

נעמען ינישאַטיווז אָן קראַשינג אנדערע:

אָננעמען ינישאַטיווז איז אַ זייער באַוווסט זאַך בעשאַס קאָלעקטיוו אַרבעט.
אָבער, טאָן ניט גיין צו ווייַט, אין וועלכע פאַל איר ריזיקירן באַקומען בייז מיט דיין קאָוווערקערז.
איר קענען שטענדיק מאַכן פּראַפּאָוזאַלז, געבן דיין מיינונג און ברענגען דיין געדאנקען, אָבער אָן טאן צו פיל, טאָן ניט זיין אויך ענערפּרייזינג.

וואַלוינג די אַרבעט פון אנדערע

אויב עטלעכע פון ​​די פּאַרטיסאַפּאַנץ טאָן ניט ינוועסטירן גענוג אין דער אַרבעט עס קען זיין ווייַל זיי טאָן ניט פילן גענוג.
אַזוי, און ספּעציעל אויב איר האָט די קוואַליטעט פון פירער, פּרובירן צו שטענדיק האַלטן אין די positive, טאָן נישט קווענקלען צו געבן פירט און מוטיקן מיטגלידער פון דיין מאַנשאַפֿט.