קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ: דער פאַל פון די עלטער באָנוס אין באַן קייטערינג

אַן אָנגעשטעלטער האט דורכגעקאָכט די דוטיז פון "ינערלעך טריינער", יגזעקיאַטיוו סטאַטוס, אין אַ באַן קייטערינג פירמע. זי האט געכאפט די פּרוד'האָמעס פון בעטן פֿאַר צוריק צאָלונג. דער בקשה איז ספּעציעל שייך צו רימיינדערז פון קאַנווענשאַנאַל מינימאַ. קאָנקרעט, האָט דער אָנגעשטעלטער באַטראַכט, אַז דער אָנגעשטעלטער זאָל האָבן אויסגעשלאָסן איר עלטער-באָנוס פֿון דער באַצאָלונג, כּדי צו פֿאַרגלייכן מיט דעם קאָנטראַקטואַלן מינימום, וואָס איר האָט רעכט.

אין דעם פאַל, עס איז געווען די קאָלעקטיוו העסקעם פֿאַר באַן קייטערינג אַז געוויינט.

אויף די איין האַנט, זיין אַרטיקל 8-1 רילייטינג צו די כעזשבן פון די קאַנווענשאַנאַל מינימאַ וואָס ינדיקייץ:
« די סומע פון ​​סאַלעריז (..) איז באשלאסן דורך אַפּלייינג צו די נומער פון "פּוינט", (...), די ווערט פון די "פּוינט" באשלאסן בעשאַס די יערלעך געצאָלט נאַגאָושייישאַנז, דורכגעקאָכט אין יעדער פירמע.
די סכום אַזוי באקומען רעפּראַזענץ די גראָב כוידעשלעך באַזע געצאָלט פון רעפֿערענץ, צו וואָס זענען צוגעגעבן, צו באַקומען די פאַקטיש גראָב כוידעשלעך געצאָלט, די באָנוסעס, אַלאַואַנסיז, אַלאַואַנסיז, אָנטייל אין די רעזולטאַטן, ריימבערסמאַנט פון הוצאות, בענעפיץ אין מין, אאז"ו ו. פֿאַר דורך די רימיונעריישאַן סיסטעמען ספּעציפיש צו יעדער פירמע און עפשער פיינאַלייזד בעשאַס די יערלעך געצאָלט נאַגאָושייישאַנז.
עס איז דעם פאַקטיש גראָב כוידעשלעך געצאָלט וואָס זאָל זיין גענומען אין חשבון

 

פאָרזעצן לייענען דעם אַרטיקל אויף דער אָריגינעל פּלאַץ →

לייענען  סאציאל מיטלען: וואָס לעסאָף האט ניט סוף אויף 31 דעצעמבער 2020!