קאַלעקטיוו אַגרימאַנץ: סערטשאַרדזשאַז פֿאַר יקסעפּשאַנאַל אַרבעט אויף סונדייַס זענען נישט רעכט צו דער אָנגעשטעלטער וואָס יוזשאַוואַלי אַרבעט דעם טאָג
אי ן ערשט ן פאל , הא ט א ן אנגעשטעלטע , פאראנטװארטלעכ ע פא ר קאסע ר אי ן א מעבל־פירמע , געכאפ ט ד י ריכטער , מי ט עטלעכ ע פארלאנגע ן װעג ן ארבעט ן אוי ף זונטיק .
די כראָנאָלאָגי פון געשעענישן אַנפאָולדאַד אין צוויי סטאַגעס.
אין אַ ערשטן פּעריאָד, צווישן 2003 און 2007, האָט די פירמע זיך אומלעגאַל געלאָזט ארבעטן אויף זונטיק, ווייל עס איז דעמאלט נישט געווען אין קיין פאַל פון אָפּרוען פון זונטיק-רו.
אין אַ צווייטן פּעריאָד, פֿון יאנואר 2008, האָט די פירמע זיך געפֿונען "אין די נעגל", ווײַל זי האָט בענעפיטירט פֿון די נײַע לעגאַלע פּראַוויזשאַנז, וואָס האָבן אוטאָמאַטיש דערלויבט מעבל רעטאַיל־אינסטיטוציעס אָפּצולאָזן פֿון דער הערשן זונטיק מנוחה.
אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער האט ארבעטן אויף סונדייַס אין די צוויי פּיריאַדז. צווישן זיין ריקוועס, ער האָט געבעטן פֿאַר די קאַנווענשאַנאַל סערטשאַרדזשאַז פֿאַר יקסעפּשאַנאַל אַרבעט אויף סונדייַס. דער קאָלעקטיוו העסקעם פֿאַר מעבל האַנדל (אַרטיקל 33, ב) אַזוי אַז " פֿאַר קיין יקסעפּשאַנאַל זונטיק אַרבעט (אין די פריימווערק פון יגזעמפּשאַנז פון די לעגאַל פאַרווער) אין לויט מיט די אַרבעט קאָוד, די ארבעטן שעה זענען רימיונערייטיד אויף די יקער פון
