פאַכמאַן לעבן איז קאַמפּרייזד פון טוויסץ און טורנס, ברירות און אַפּערטונאַטיז. אָבער אויב די טייַטש אַז מען גיט צו זיין אַרבעט איז געפרעגט אין אַ קשיא, אַ ריטריינינג קענען זיין די אָנהייב פון אַ רינואַל און פאַכמאַן און פערזענלעכע אַנטוויקלונג. ווי לאַנג ווי איר גרייטן עס געזונט.
נאָך עטלעכע יאָרן אין דער זעלביקער סעקטאָר, דער זעלביקער פירמע אָדער אין דער זעלביקער שטעלע, אַ זיכער מידקייט קענען זיין פּעלץ. און ווען די טייַטש וואָס מיר געבן צו אונדזער פאַכמאַן לעבן איז ניט מער קלאָר ווי דער טאָג, עס איז מאל אַ גאַנץ וואָג וואָס קראַמבאַלז. דערנאָך קומט די צייט פֿאַר אָפּשפּיגלונג און די פאַרלאַנג פֿאַר ריקאַנווערשאַן. ווי ניט ווי אַ דורכפאַל, עס זאָל נישט זיין לייכט גענומען: צו זיין געראָטן, אַ פאַכמאַן ריטריינינג מוזן זיין געזונט צוגעגרייט.
« ווען איר טאָן ניט פילן גוט וועגן דיין אַרבעט, עס איז אַ גוטע שאַנס אַז איר וועט ברענגען דעם ומבאַקוועמקייַט און די וועריז היים ", דעקריפּץ עלאָדיע טשעוואַלליער, פאָרשער און פרייַ קאָנסולטאַנט. דערנאָך עס איז נייטיק צו פרעגן די רעכט פֿראגן. איז מיין טעטיקייט קאָנסיסטענט מיט מיין וואַלועס? איז די סוויווע אין וואָס איך אַרבעט סטימיאַלייטינג פֿאַר מיר?
« וואָס ס דארף
