איינער פון מיין עמפּלוייז אויף קראַנק פאַרלאָזן האט נישט שיקן מיר זיין נייַ קראַנק לאָזן און איז נישט אומגעקערט צו זיין פּאָסטן נאָך די אַרבעט סטאַפּס. ער באשולדיקט מיר אז איך האב נישט ארגאניזירט א נאכפאלגנדיקן באזוך אין דער ארבעטער מעדיצין. קען איך באַטראַכטן דעם אַוועק ווי אַ פאַרלאָזן מיין אַרבעט און אָפּזאָגן מיין אָנגעשטעלטער?

די קאַססאַטיאָן קאָורט לעצטנס האט צו ריכטער אַ ענלעך פאַל.

אומגערעכט אַוועק: דער אָרט פון דער צוריקקער באַזוכן

פֿאַר אַן אָנגעשטעלטער איז געגרינדעט אַ קראַנק פאַרלאָזן פֿאַר אַ צייט. אין די סוף פון די סטאַפּס, דער אָנגעשטעלטער איז נישט אומגעקערט צו זיין אַרבעט סטאַנציע און האט נישט געשיקט קיין פאַרלענגערונג, זיין באַלעבאָס האָט אים געשיקט אַ בריוו און געבעטן אים צו באַרעכטיקן זיין אַוועק אָדער צו נעמענ זיכ ווידער זיין אַרבעט.

אין דער אַוועק פון אַן ענטפער, דער באַלעבאָס דיסמיסט דעם זארגן פֿאַר ערנסט מיסקאַנדאַקט ריזאַלטיד פון זיין אומגערעכט אַוועק, וואָס לויט צו דער באַלעבאָס קעראַקטערייזד אַ פאַרלאָזן זיין פּאָסטן.

דער אָנגעשטעלטער סיזד די ינדאַסטריאַל טריבונאַל, קאַנטעסטינג זיין דיסמיסאַל. לויט אים, זיין קאָנטראַקט איז געווען סוספּענדעד, נישט ער איז געווען דער באַקומער פון אַ ויסרופן צו אַ איבערחזרן דורכקוק מיט די אַקיאַפּיישאַנאַל מעדיצין באַדינונגס, אַזוי ער האט נישט האָבן

פאָרזעצן לייענען דעם אַרטיקל אויף דער אָריגינעל פּלאַץ →

לייענען  MOOC Smartphonic