הקדמה צו פראנצויזיש אַרבעט געזעץ
אַרבעט געזעץ אין פֿראַנקרייַך איז אַ סכום פון לעגאַל כּללים וואָס רעגירן באַציונגען צווישן עמפּלויערס און עמפּלוייז. עס דעפינירט די רעכט און פליכט פון יעדער פּאַרטיי, מיט די ציל צו באַשיצן די אָנגעשטעלטער.
עס כולל אַספּעקץ אַזאַ ווי אַרבעט שעה, מינימום לוין, באַצאָלט האָלידייַס, באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ, אַרבעט טנאָים, שוץ קעגן ומיוישערדיק דיסמיסאַל, האַנדל פאַרבאַנד רעכט און פיל מער.
שליסל פונקטן פֿאַר דייַטש טוערס אין פֿראַנקרייַך
דאָ זענען עטלעכע שליסל פונקטן פון פראנצויזיש אַרבעט געזעץ דײטשע ארבעטער דארפן װיסן:
- באַשעפטיקונג קאָנטראַקט: אַן באַשעפטיקונג קאָנטראַקט קענען זיין שטענדיק (CDI), פאַרפעסטיקט-טערמין (CDD) אָדער צייַטווייַליק. עס דיפיינז אַרבעט טנאָים, געצאָלט און אנדערע בענעפיץ.
- אַרבעט צייט: די לעגאַל אַרבעט צייט אין פֿראַנקרייַך איז 35 שעה פּער וואָך. יעדער אַרבעט וואָס איז דורכגעקאָכט ווייַטער פון דעם געדויער איז געהאלטן יבער-טיים און מוזן זיין רימיונערייטיד אַקאָרדינגלי.
- מינימום לוין: די מינימום לוין אין פֿראַנקרייַך איז גערופן SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). אין 2023, עס איז 11,52 עוראָס גראָב פּער שעה.
- באַצאָלט לאָזן: וואָרקערס אין פֿראַנקרייַך זענען ענטייטאַלד צו 5 וואָכן פון באַצאָלט לאָזן פּער יאָר.
- דיסמיסאַל: עמפּלויערס אין פֿראַנקרייַך קענען נישט אָפּזאָגן אַן אָנגעשטעלטער אָן אַ סיבה. אין די געשעעניש פון דיסמיסאַל, דער אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו באַמערקן און סעוועראַנס צאָלונג.
- סאציאל שוץ: וואָרקערס אין פֿראַנקרייַך נוץ פון געזעלשאַפטלעך שוץ, ספּעציעל אין טערמינען פון געזונט, ריטייערמאַנט און אַרבעטלאָזיקייַט פאַרזיכערונג.
פראנצויזיש אַרבעט געזעץ יימז צו וואָג רעכט און די פליכט פון עמפּלויערס און עמפּלוייז. עס איז יקערדיק צו באַקענען זיך מיט די כּללים איידער איר אָנהייבן צו אַרבעטן אין פֿראַנקרייַך.
