א ביסל געשיכטע פון באַצאָלט לאָזן ...
באַצאָלט לאָזן רעפּראַזענץ אַ פּעריאָד פון לאָזן בעשאַס וואָס די פירמע האלט צו באַצאָלן זייַן אָנגעשטעלטער ס געצאָלט. עס איז אַ לעגאַל פליכט. עס איז געווען די פראָנט פּאָפּולאַירע וואָס אין פֿראַנקרייַך האט אויפגעשטעלט 2 וואָכן פון באַצאָלט לאָזן אין 1936. עס איז געווען André Bergeron, דעמאָלט גענעראַל סעקרעטאַר פון פאָרס אָווריערע, וואָס דעמאָלט פארלאנגט 4 וואָכן. אָבער ערשט אין מאי 1969 איז דאָס געזעץ פּראָמולגירט געוואָרן. צום סוף, אין 1982, די רעגירונג פון פּיער מאַרוי געגרינדעט אַ פּעריאָד פון 5 וואָכן.
וואָס זענען די כּללים, ווי זענען זיי באַשטימט, ווי זענען זיי רימיונערייטיד ?
באַצאָלט לאָזן איז אַ רעכט קונה ווי באַלד ווי אַן אָנגעשטעלטער איז כייערד: צי אין די פּריוואַט סעקטאָר אָדער אין די ציבור סעקטאָר, דיין אַרבעט, דיין קוואַליפיקאַציע און דיין אַרבעט צייט (שטענדיק, פאַרפעסטיקט-טערמין, צייַטווייַליק, פול-צייט און טייל-צייט). ) .
דער אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו 2,5 אַרבעט טעג (ד"ה מאנטיק צו שבת) פּער חודש געארבעט. דאָס איז דעריבער 30 טעג פּער יאָר, אָדער 5 וואָכן. אָדער, אויב איר בעסער וועלן צו רעכענען אין געשעפט טעג (ד"ה מאנטיק צו פרייטאג), דאָס איז 25 טעג. עס איז וויכטיק צו טאָן אַז אויב איר זענט טייל-צייט, איר זענט ענטייטאַלד צו די זעלבע נומער פון טעג אַוועק.
סטאָפּס רעכט צו קראַנקייַט אָדער מאַטערניטי לאָזן זענען נישט גענומען אין חשבון.
עס איז אַ לעגאַל פּעריאָד בעשאַס וואָס דער אָנגעשטעלטער מוזן נעמען צווישן 12 און 24 קאָנסעקוטיווע טעג: פון 1er מאי ביז 31 אקטאבער יעדער יאָר.
דיין באַלעבאָס מוזן אַרייַן די דאַטעס פון די האָלידייַס אויף דיין פּייסליס. דער אָנגעשטעלטער מוזן ימפּעראַטיוולי נעמען זיין לאָזן און קענען נישט קריגן אַ קאַמפּאַנסאַטאָרי פאַרגיטיקונג.
דער באַלעבאָס מוזן אויך האַלטן אַ טיש דערהייַנטיקט. ער קען אָבער אָפּזאָגן דאַטעס פֿאַר די פאלגענדע 3 סיבות:
- אינטענסיווע צייט פון טעטיקייט
- ינשור קאַנטיניויישאַן פון דינסט
- אויסערגעוויינלעכע אומשטענדן. דער טערמין בלייבט אַ ביסל ווייג און דיין באַלעבאָס מוזן דעפינירן זיין שטעלע מער גענוי און קענען אַרויסרופן, למשל, די פאלגענדע פּראָבלעמס: עקאָנאָמיש אינטערעס פֿאַר די פירמע, דער אַוועק פון דער אָנגעשטעלטער וועט זיין שעדלעך פֿאַר די טעטיקייט ...
דאָך, דיפּענדינג אויף דיין קאָלעקטיוו העסקעם אָדער דיין קאָנטראַקט, דיין באַלעבאָס קען געבן איר מער טעג. דאָ מיר קענען געבן איר עטלעכע ביישפילן:
- לאָזן פֿאַר פּערזענלעך פּרויעקט: געשעפט שאַפונג, פּערזענלעך קאַנוויניאַנס אָדער אנדערע. אין דעם פאַל, עס וועט זיין אַ העסקעם צווישן איר און דיין באַלעבאָס.
- לאָזן שייַכות צו משפּחה געשעענישן: טויט פון אַ מיטגליד פון דיין משפּחה, חתונה אָדער אנדערע. דערנאָך איר דאַרפֿן צו צושטעלן אַ באַווייַזן.
- עלטער טעג
מיר לאַדן איר אַמאָל ווידער צו קאָנטראָלירן דיין רעכט מיט דיין קאָלעקטיוו העסקעם.
דע ר דאזיקע ר לאזונ ג אי ז ניש ט ארײנגעטראג ן אי ן דע ר אויסרעכנונ ג פו ן באצאלטע ר פארלויף .
וואָס זענען שפּאַלטן טעג ?
ווי מיר האָבן שוין געזען פריער, דער אָנגעשטעלטער בענעפיץ פון אַ הויפּט לאָזן פון 24 טעג צו זיין גענומען צווישן 1er מײַ און 31סטן אָקטאָבער. אויב איר האָט נישט גענומען זיי אין פול ביז 31 אקטאבער, איר זענט ענטייטאַלד צו:
- 1 עקסטרע טאָג אַוועק אויב איר האָבן צווישן 3 און 5 טעג לינקס צו נעמען אַרויס דעם פּעריאָד
- 2 נאָך טעג אַוועק אויב איר האָבן צווישן 6 און 12 טעג לינקס צו נעמען אַרויס דעם פּעריאָד.
דאָס זענען שפּאַלטן טעג.
די RTTs
ווען די לענג פון אַרבעט צייט איז רידוסט פון 39 שעה צו 35 שעה אין פֿראַנקרייַך, עס איז געווען באַשטימט פאַרגיטיקונג פֿאַר קאָמפּאַניעס וואָס ווילן צו האַלטן 39 שעה פון אַרבעט פּער וואָך. דער RTT רעפּראַזענץ מנוחה טעג קאָראַספּאַנדינג צו די צייט געארבעט צווישן 35 און 39 שעה. עס איז אַ קאַמפּאַנסאַטאָרי מנוחה.
אויבן אַלע, די טעג פון מנוחה זאָל נישט זיין צעמישט מיט די רט"ט טעג וואָס זענען אַ רעדוקציע אין אַרבעט צייט. זיי זענען גאַנץ רעזערווירט פֿאַר מענטשן אויף די טעגלעך פּעקל (און דעריבער וואָס טאָן ניט האָבן אָוווערטיים), דאָס איז יגזעקיאַטיווז. זיי זענען קאַלקיאַלייטיד ווי גייט:
די נומער פון טעג געארבעט אין אַ יאָר זאָל נישט יקסיד 218 טעג. צו דעם ציפער זענען צוגעלייגט 52 שבת און 52 זונטיק, ציבור יום טוּב, באַצאָלט וואַקאַציע טעג. מיר דאַן אַראָפּרעכענען די דערצו פון דעם ציפער צו 365. דעפּענדינג אויף די יאָר, מיר באַקומען 11 אָדער 12 טעג פון רט. איר קענען פרעגן זיי פרילי, אָבער זיי קענען זיין ימפּאָוזד דורך דיין באַלעבאָס.
לאַדזשיקלי, טייל-צייט עמפּלוייז טאָן ניט נוץ פון RTT.
באַצאָלט וואַקאַציע פּענסיע
ווען איר זענט אויף אַ פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט אָדער אויף אַ צייַטווייַליק אַסיינמאַנט, איר האָט רעכט צו אַ באַצאָלט וואַקאַציע פּענסיע.
אין פּרינציפּ, איר וועט באַקומען 10% פון אַלע גראָב סאַמז באקומען בעשאַס די געארבעט פּעריאָד, ד"ה:
- די באַזע געצאָלט
- עקסטרע צייט
- די עלטער באָנוס
- קיין קאַמישאַנז
- באָנוסעס
אָבער, דיין באַלעבאָס איז אויך פארלאנגט צו דורכפירן די כעזשבן מיט די געצאָלט וישאַלט אופֿן צו מאַכן אַ פאַרגלייַך. די געצאָלט צו נעמען אין חשבון איז דעמאָלט די פאַקטיש געצאָלט פֿאַר די חודש.
דער באַלעבאָס מוזן קלייַבן די מערסט גינציק כעזשבן פֿאַר די אָנגעשטעלטער.
איר זענט געפרואווט דורך ניט באַצאָלט לאָזן
איר האָט טאַקע די רעכט צו אַ געזונט-דיזערווד מנוחה, אָבער ווי דער נאָמען סאַגדזשעס, עס וועט נישט זיין באַצאָלט. די געזעץ טוט נישט רעגולירן דעם טיפּ פון יבעררייַס פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. עס איז דעריבער נייטיק צו שטימען מיט דיין באַלעבאָס. אויב איר זענט מאַזלדיק, ער וועט אָננעמען, אָבער עס איז נייטיק צו שרייַבן די באדינגונגען דיסקאַסט און ניגאָושיייטיד צוזאַמען. עס איז אויך נוציק צו קאָנטראָלירן אַז איר זענט נישט פּראָוכיבאַטאַד צו אַרבעטן פֿאַר אן אנדער באַלעבאָס. דורך גרייטן זיך אין שטייַגן, איר וועט דעמאָלט קענען צו נוצן דעם לאָזן וואָס וועט טאָמער טוישן דיין לעבן!
איר האָבן אַ פּאָלעמיק פֿאַר אָפּפאָר דאַטעס
דער סדר פון דיפּאַרטשערז אויף לאָזן איז די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון דיין פירמע. עס איז פאַרפעסטיקט אָדער דורך אַ העסקעם אין די פירמע אָדער אין די צווייַג. קיין געזעץ רעגיאַלייץ דעם אָרגאַניזאַציע. אָבער, דער באַלעבאָס מוזן מיטטיילן זיין עמפּלוייז אין מינדסטער 1 חודש איידער די סקעדזשולד דאַטעס.
