גאָר פריי OpenClassrooms פּרעמיע טריינינג
ווען הירינג נייַ עמפּלוייז, טאָן ניט טראַכטן די שפּיל איז וואַן. דאָס איז נישט דער פאַל. די ערשטע מאָומאַנץ אין אַ פירמע זענען אַ זייער ריזיקאַליש צייט פֿאַר אַלעמען ינוואַלווד, ווייַל אַלץ מוזן לויפן ווי סמודלי ווי מעגלעך.
עס איז בלויז נאָך דער ערשט פאַסע אַז ראַקרוטמאַנט קענען זיין געראָטן און ברענגען פאַקטיש צוגעלייגט ווערט צו די פירמע. אַנדערש, די אָפּפאָר פון אַ נייַע אָנגעשטעלטער איז שטענדיק באמערקט ווי אַ דורכפאַל, ניט בלויז פֿאַר די ריקרוטער און די פאַרוואַלטער, אָבער אויך פֿאַר די מאַנשאַפֿט און די פירמע. שטעקן ויסקער האט אַ פּרייַז. פרי דיפּאַרטשערז רעכט צו נעבעך ינטאַגריישאַן פירן צו פינאַנציעל לאָססעס פֿאַר די פירמע, ניט צו דערמאָנען מענטש קאָס.
אָנבאָאַרדינג איז אַקשלי די אַנטוויקלונג און ימפּלאַמענטיישאַן פון קאָמפּלעקס פּראַסעסאַז, אַרייַנגערעכנט אַדמיניסטראַטיווע, לאָגיסטיק און פּערזענלעך צוגרייטונג פֿאַר די עפעקטיוו אָנבאָאַרדינג פון נייַע עמפּלוייז. אויך באַטראַכטן די בענעפיץ פון דיגיטאַל סאַלושאַנז וואָס ויסמיידן ריפּעטיטיוו טאַסקס און טידיאַס קאָואָרדאַניישאַן צווישן פאַרשידענע סטייקכאָולדערז.
דיין ראָלע איז צו קאָואָרדאַנאַט אַלע סטייקכאָולדערז, ענשור אַ גלאַט פּראָצעס און שטיצן מאַנאַדזשערז אין אַלע שליסל סטאַגעס, אַרייַנגערעכנט ראַקרוטמאַנט, ינדאַקשאַן, סקילז אַנטוויקלונג און מצליח אָנבאָאַרדינג.
מאַכן זיכער אַז דער נייַ אָנגעשטעלטער פילז באַגריסן, אַז זיי זענען געזונט טריינד און ינפאָרמד, אַז די הבטחות געמאכט בעשאַס די ערשטער ינטערוויוז זענען געהאלטן און אַז אַלץ גייט לויט צו פּלאַן.
