די לעגאַל אַרבעט צייט אין פֿראַנקרייַך איז 35 שעה פּער וואָך. פֿאַר מער בייגיקייט און צו מאל ריספּאַנד צו אַ ינקריסינג סדר בוך, קאָמפּאַניעס זענען אַבליידזשד צו ריזאָרט צו אָוווערטיים און אין דעם פאַל, זיי וועלן דאָך האָבן צו באַצאָלן זיי.
פארוואס אַרבעט יבערצייַג ?
אין 2007, צו העלפן פֿאַרבעסערן די פּערטשאַסינג מאַכט פון עמפּלוייז, אַ געזעץ איז דורכגעגאנגען (TEPA געזעץ - לייבער עמפּלוימענט פּערטשאַסינג מאַכט) צו שטיצן ביידע קאָמפּאַניעס און עמפּלוייז. פאר פירמעס איז עס געווען א פראגע פון פארמינערן די באצאלן פון די ארבעטסגעבער און פאר די ארבעטער איז געווען א פראגע פון פארמינערן די לוין קאסטן, אבער אויך פון באפרייען פון שטייערן.
אזוי, אין די געשעעניש פון אַ שפּיץ אין טעטיקייט, די פירמע קענען בעטן זייַן עמפּלוייז צו אַרבעטן מער און דעריבער צו אַרבעטן יבער-טיים. אָבער אנדערע טאַסקס קענען זיין פארלאנגט ווי דרינגלעך אַרבעט (פאַרריכטן פון ויסריכט אָדער בנין). עמפּלוייז זענען פארלאנגט צו אָננעמען אַחוץ פֿאַר אַ לאַדזשיטאַמאַט סיבה.
דאס זענען דעריבער שעה פון אַרבעט געפירט אויס ווייַטער פון די לעגאַל אַרבעט שעה, דאָס איז מער ווי 35 שעה. אין פּרינציפּ, אַן אָנגעשטעלטער קען נישט אַרבעטן מער ווי 220 אָוווערטיים שעה פּער יאָר. אבער עס איז דיין קאָלעקטיוו העסקעם וואָס וועט קענען צו געבן איר פּינטלעך פיגיערז.
ווי איז דער חשבון ?
דער קורס פון פאַרגרעסערן פֿאַר אָוווערטיים איז 25% פון די 36e שעה און ביז 43e צייַט. דערנאָך עס איז געוואקסן מיט 50% פון די 44e שעה בייַ 48e צייַט.
אויף די אנדערע האַנט, אויב דיין באַשעפטיקונג אָפּמאַך סטיפּיאַלייץ אַז איר מוזן אַרבעטן 39 שעה פּער וואָך, אָוווערטיים וועט אָנהייבן פֿון די 40e צייַט.
דיין קאָלעקטיוו העסקעם קען צושטעלן אַ וועג צו פאַרגיטיקן פֿאַר די אָוווערטיים שעה, אָבער אין אַלגעמיין, דאָס זענען די ראַטעס וואָס אַפּלייז. דאָס איז וואָס עס איז נייטיק צו וויסן די קאָלעקטיוו העסקעם פון דיין פירמע צו זיין געזונט ינפאָרמד וועגן דיין רעכט און דיין פליכט.
די אָוווערטיים שעה קענען אויך זיין קאַמפּאַנסייטאַד דורך קאָמפּענסאַטאָרי מנוחה אַנשטאָט פון צאָלונג. אין דעם פאַל, די געדויער וועט זיין ווי גייט:
- 1 שעה 15 מינוט פֿאַר שעה געוואקסן צו 25%
- 1 שעה 30 מינוט פֿאַר שעה געוואקסן צו 50%
פון די קסנומקסer יאַנואַר 2019, אָוווערטיים געארבעט איז ניט שטייַערדיק אַרויף צו אַ שיעור פון 5 עוראָס. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז רעכט צו דער COVID 000 פּאַנדעמיק, די לימיט איז 19 עוראָס פֿאַר די יאָר 7.
פֿאַר טייל-צייט עמפּלוייז
פֿאַר טייל-צייט אָנגעשטעלטע, מיר וועלן נישט רעדן פון יבער-צייט (וואָס איז לינגקט צו די לעגאַל אַרבעט שעה), אָבער פון יבער-צייט (וואָס איז לינגקט צו די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט).
די נאָך שעה וועט אָנהייבן פֿון דער געדויער פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. פֿאַר בייַשפּיל, אויב אַן אָנגעשטעלטער אַרבעט 28 שעה פּער וואָך, זיין נאָך שעה וועט זיין גערעכנט פֿון די 29e צייַט.
וויכטיק קליין דעטאַל
עס איז וויכטיק צו לייגן אַ קליין קלעראַפאַקיישאַן פֿאַר מענטשן וואָס רעכענען די נומער פון אָוווערטיים שעה. ווייַל דעם כעזשבן איז שטענדיק געטאן פּער וואָך. צום ביישפּיל, אַן אָנגעשטעלטער וואָס בענעפיטן פון אַ 35-שעה קאָנטראַקט און וואָס מוזן אַרבעטן 39 שעה איבער אַ וואָך רעכט צו אַ שפּיץ אין טעטיקייט און וואָס, די פאלגענדע וואָך, וואָלט אַרבעט 31 שעה רעכט צו פעלן פון אַרבעט, מוזן שטענדיק נוץ פון זיין 4 שעה. עקסטרע שעה. זיי וועלן דעריבער פאַרגרעסערן צו 25%.
סײַדן, פֿאַרשטייט זיך, איז פֿאַראַן אַ הסכּם צווישן די צוויי פּאַרטיעס.
צום סוף, עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז באָנוסעס אָדער די ריימבערסמאַנט פון הוצאות זענען נישט אַרייַנגערעכנט אין די כעזשבן פון אָוווערטיים.
ווי לאַנג טוט אַ פירמע פאַרוואַלטער האָבן צו פרעגן אַן אָנגעשטעלטער צו אַרבעטן אָוווערטיים? ?
נאָרמאַללי, דער טערמין איז באַשטימט צו 7 טעג דורך די לייבער קאָוד צו וואָרענען די אָנגעשטעלטער אַז ער וועט האָבן צו אַרבעטן יבער-טיים. אָבער אין פאַל פון נויטפאַל, דעם פּעריאָד קענען זיין רידוסט. די פירמע האט מאל לעצטע מינוט ימפּעראַטיווז.
פליכט צו אַרבעטן איבער-צייט
דער אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד צו אָננעמען די אָוווערטיים שעה. דער באַלעבאָס קענען אָנטאָן זיי אָן קיין באַזונדער פאָרמאַלאַטי. דער מייַלע גיט אים אַ זיכער בייגיקייט אין דער פאַרוואַלטונג פון זיין געשעפט. אויב עס איז קיין ערנסט סיבה, דער אָנגעשטעלטער יקספּאָוזד זיך צו סאַנגשאַנז וואָס קענען גיין ווי ווייַט ווי דיסמיסאַל פֿאַר ערנסט מיסקאָנדוקט, אָדער אפילו פֿאַר פאַקטיש און ערנסט סיבה.
אָווערטימע און ינטערנערז
דער אָביעקטיוו פון אַן ינטערנשיפּ איז בילדונגקרייז, עס איז באטראכט אַז דער יונג ינטערן דאַרף נישט אַרבעטן יבערצייַג.
איז אַלעמען אַפעקטאַד דורך יבערגאַנג ?
זיכער קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז זענען נישט אַפעקטאַד דורך אָוווערטיים, אַזאַ ווי:
- טשיילדמינדערס
- סאַלעספּעאָפּלע (זייער סקעדזשולז זענען נישט וועראַפייאַבאַל אָדער קאַנטראָולאַבאַל)
- געצאָלט מאַנאַדזשערז וואָס שטעלן זייער אייגן שעה
- דינער ארבעטער
- סטרוזש
- עלטער יגזעקיאַטיווז
עס איז אויך וויכטיק צו טאָן אַז דער סאָלידאַרישקייט טאָג טוט נישט אַרייַן אין די כעזשבן פון אָוווערטיים.
