איר האָט באַשטימט יערלעך אָפּשאַצונג ינטערוויוז, אין באַזונדער צו מאַכן די אַרבעט פון דיין ימפּלוייז, שטעלן נייַע אַבדזשעקטיווז און בעסער פֿאַרשטיין די עקספּעקטיישאַנז און שוועריקייטן פון דיין עמפּלוייז. דאָס קען אויך זיין אַ געלעגנהייט צו ריפראַמע זיי אָדער צו גראַטולירן זיי, דיפּענדינג אויף דעם פאַל.
צו באַקומען אַ בעסער רעזולטאַט, דיסאָוסיייט די יערלעך אינטערוויו פון די אַרויסגעבן פון די יערלעך געצאָלט פאַרגרעסערן, אפילו אויב עס איז נישט גרינג.
פארוואס טאָן ניט אָרגאַניזירן יחיד ינטערוויוז ווי אַ ערשטער שריט, און דאַן נעמען די אַרויסגעבן פון געצאָלט ינקריסאַז אין אַ ביסל וואָכן? דער דיאַלאָג וועט זיין מער קאַנסטראַקטיוו און דיין עמפּלוייז וועלן נישט זוכן צו באַרעכטיקן די קריטיק פון זיי.
