כּדי צו מאָטיווירן עמפּלוייז, רובֿ קאָמפּאַניעס שענקען פאַרשידענע מינים פון באָנוסעס אין אַדישאַן צו די יקערדיק כוידעשלעך פּיימאַנץ און ווי אַ באַלוינונג פֿאַר קוואַליטעט אַרבעט, באַדינגונג, סטאַזש אָדער אנדערע קאַמענדאַבאַל באַדינונגס. ווען דער יום טוּב סיזאַן אַפּראָוטשיז, דיין באַלעבאָס געניצט צו באַצאָלן איר די זעלבע באָנוס. פּלוצלינג, גאָרנישט. ניצן אַ מאָדעל בריוו צווישן די וואָס איך פֿאָרשלאָגן צו צוריקקומען צו נאָרמאַל.

די פאַרשידענע טייפּס פון באָנוסעס

אין דער פאַכמאַן פעלד, עס זענען פאַרשידענע טייפּס פון באָנוסעס. עס זענען די קאַסטאַמערי פּרעמיומס וואָס זענען שוין צוגעשטעלט אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. דערנאָך די קאָלעקטיוו העסקעם אָדער קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ. ווי געזונט ווי וואַלאַנטערי באָנוסעס וואָס, אויף די אנדערע האַנט, זענען פריי געפֿינט דורך דער באַלעבאָס. וואָס די נאַטור פון זיין פּרעמיומס, זיי אָפענגען אויף אַ סכום פון ספּעציפיש געזעצן און רעגיאַליישאַנז.

געוויינטלעך אָדער מאַנדאַטאָרי פּרעמיומס

באַניצער פּרעמיומס זענען בכלל לינגקט צו די אַקטיוויטעט פון די פירמע. עס איז אַ מין קאַמפּאַלסערי באָנוס פֿאַר עמפּלוייז. פארבונדן צו זייער סטאַזש, אָבער אויך צו די נאַטור פון זייער טעטיקייט און דערנאָך צו זייער פאָרשטעלונג. דער באַלעבאָס האט אַ פליכט צו צאָלן די באָנוסעס, ינדיווידזשואַלי אָדער קאַלעקטיוולי. און דאָס לויט די באדינגונגען פּונקט אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, די קאָלעקטיוו העסקעם אָדער אנדערע באַאַמטער טעקסץ. אפילו ווען דעם טיפּ פון באָנוס טכילעס באַשלאָסן נאָך אַ יונאַלאַטעראַל היסכייַוועס פון דער באַלעבאָס.

די ביסט בכלל:

  • סטאַזש באָנוסעס
  • פאָרשטעלונג באָנוסעס
  • ריזיקירן פּרעמיומס
  • וואַקאַציע באָנוסעס
  • סוף פון יאָר באָנוסעס
  • באָנוסעס באזירט אויף אַבדזשעקטיווז אָדער רעזולטאַטן
  • וואָג באָנוסעס
  • פון 13 טן חודש
  • באַדינגונג באָנוסעס
  • ינסענטיוו באָנוסעס.

די פּרעמיומס זענען דיפיינד לויט אַן ינוועריאַבאַל כעזשבן אופֿן און פאָרמולירט אין באַאַמטער טעקסץ. זיי קאַנסטאַטוט נאָך פאַרגיטיקונג צוגעשטעלט פֿאַר אַלע עמפּלוייז. ווי אַ טייל פון די געצאָלט קאַמפּאָונאַנץ אין זיך, די באָנוסעס זענען אונטערטעניק צו געזעלשאַפטלעך קאַנטראַביושאַנז און האַכנאָסע שטייער.

לייענען  ווי אַזוי צו פֿאַרבעסערן די אַרבעט אין דיין אַרבעט?

עס איז אויך מעגלעך צו באַקומען ספּעציפיש פּרעמיומס (חתונה, געבורט, PACS), אַריבערפירן פּרעמיומס אָדער מאָלצייַט פּרעמיומס.

"וואַלאַנטיר" באָנוסעס

די אַזוי גערופענע "וואַלאַנטערי", איין-אַוועק אָדער יקסעפּשאַנאַל באָנוסעס זענען באָנוסעס וואָס זענען נישט קאַמפּאַלסערי. דער באַלעבאָס פּייַס זיי פרילי און לויט צו זיין דיסקרעשאַן. די טייפּס פון באָנוסעס קענען זיין:

  • א סוף פון יאָר באָנוס, אַ מין פון רימיונעריישאַן וועמענס באַלעבאָס איז באַשטימט דורך דער באַלעבאָס אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך אָדער קאָלעקטיוו העסקעם;
  • אַ יקסעפּשאַנאַל באָנוס אָדער אַ איין באָנוס פון אַ געשעעניש, אַן נאָך סומע צו דער געצאָלט באַצאָלט דורך דער באַלעבאָס אויב דער אָנגעשטעלטער האט מקיים אַלע ינוואַלווד קרייטיריאַ;
  • א ניט-צופאַל פּרעמיע;
  • א באָנוס געגעבן "לויט די אַרבעט דורכגעקאָכט"

אויף די אנדערע האַנט, די אַזוי גערופענע "וואַלאַנטערי" באָנוסעס זענען קאַמפּאַלסערי און ווערן טייל פון די געצאָלט ווען די נוצן פון זיי איז:

  • אַלגעמיין, די סומע איז באַצאָלט צו אַלע עמפּלוייז אָדער קעסיידער צו דער זעלביקער אָפּטיילונג.
  • קעסיידערדיק, באַצאָלט פֿאַר עטלעכע יאָרן,
  • רעגולער און פאַרפעסטיקט צאָלונג פון אַן יידעניקאַל סומע.

ווי קען איך בעטן צאָלונג פון אַ פּרעמיע?

א באָנוס איז טייל פון די געצאָלט. רעכט צו אַן אָוווערסי אָדער אַ טעות פון דעם פאַרוואַלטער, אַ אָפּזאָג פון דער באַלעבאָס, די ניט-צאָלונג פון דעם נוץ איז באטראכט ווי אַ ערנסט שולד פון דיין פירמע.

איר האָבן 3 יאָר צו מאַכן אַ קלאָג. אין פאַל פון טערמאַניישאַן פון דיין קאָנטראַקט, אַ ערשטע אָנגעשטעלטער קענען בעטן פּרעמיומס וואָס זענען נישט באַצאָלט פֿאַר די לעצטע דריי יאָר איידער ער געלאזן די פירמע אין לויט מיט אַרטיקל L.3245-1 פון די Labour Code.

אויב דיין באַלעבאָס האט נישט באַצאָלט איר איין אָדער מער פּרעמיע אַמאַונץ. בעטן זיי מויל צו אָנהייבן. דערנאָך, אין דער אַוועק פון רעזולטאַטן, שיקן אַ רעגיסטרירט בריוו מיט דער קאַבאָלע פון ​​קאַבאָלע. אויב דער באַלעבאָס קען נישט געבן איר די אַמאַונץ וואָס ער שולדיק איר. איר האָט די מעגלעכקייט איבערצוגעבן דעם ענין צום פרוד'האָמעס קאָונסיל.

לייענען  פאַכמאַן E- בריוו, ויסמיידן באַקאַנט פאָרמולאַס!

דער זעלביקער פּראָצעס זאָל זיין גענומען פֿאַר צאָלונג פון איין אָדער מער "וואַלאַנטערי" פּרעמיומס וואָס די באַלעבאָס ניט באַצאָלט. דער אָנגעשטעלטער קען דעריבער אָנהייבן זיין קאַמף דורך אַ פּשוט מויל בעטן און דאַן דורך שיקן אַ רעגיסטרירט בריוו מיט דערקענטעניש פון קאַבאָלע. אויב דער באַלעבאָס וויל, עס איז מעגלעך צו אָנהייבן אַ קאַמף מיט די לייבער קאָונסיל. אויף די אנדערע האַנט, די קאַססאַטיאָן קאָורט ספּעציפיצירן, סאציאל טשאַמבער 1 אפריל 1981, 79-41424, דער אָנגעשטעלטער באַרעכטיקן די רעגיאַלעראַטי פון די פּרעמיע פֿאַר דעם קאָמפּעטענט גערעכט.

ווי דערווייַז, ער מוזן אַנטדעקן:

  • די רעגיאַלעראַטי פון די צאָלונג פון די פּרעמיע פֿאַר עטלעכע יאָרן,
  • צאָלונג פון די באָנוס צו אַלע עמפּלוייז אָדער אַ גרופּע פון ​​עמפּלוייז, פֿאַר בייַשפּיל פֿון דער זעלביקער אָפּטיילונג
  • צאָלונג פון דער זעלביקער סומע יעדער יאָר.

דאָ זענען עטלעכע מוסטער אותיות צו פאָדערן אַ באַניץ באָנוס, וואָס איר קענען לייכט אַדאַפּט צו אנדערע טייפּס פון גראַטריטי.

ערשטער בריוו בייַשפּיל

דזשוליען דופּאָנט
75 ביס רו דע לאַ גראַנדע פּאָרט
קסנומקס פּאַריז
תּל: קסנומקס קסנומקס קסנומקס קסנומקס קסנומקס
julien.dupont@xxxx.com 

האר / מאַדאַם,
פונקציאָנירן
אַדרעס
פאַרשלעסלען קאָד

אין [שטאָט], אויף [דאַטע]

רעגיסטרירט בריוו מיט באַשטעטיקונג פון קאַבאָלע

טעמע: בעטן פֿאַר צאָלונג פון די סוף-יאָר באָנוס

האר,

אין לויט מיט מיין באַשעפטיקונג אָפּמאַך, די פירמע באַצאָלט מיר אַ באָנוס פֿאַר די סוף יאָר יעדער דעצעמבער. איך דערמיט אָנזאָגן איר אַז דאָס איז נישט דערמאנט אין מיין פּייַסליפּ, סייַדן איך האָבן טעות.

ווייל איך געארבעט אין די פירמע פֿאַר [נומער] יאָרן, דאָס איז דער ערשטער מאָל אַז איך טאָן ניט באַקומען מיין באָנוס. נאָך קאָנטראָלירן מיט מיין חברים, עס איז קלאָר אַז רובֿ עמפּלוייז האָבן די זעלבע פּראָבלעם. אַזוי איך געקומען צו דער מסקנא אַז מיר זענען נישט אין דעם פאַל פון אַ פּשוט טעות וועגן מיר.

די צאָלונג פון דעם באָנוס איז אָבער רעגולער, פאַרפעסטיקט און איז דורכגעקאָכט פֿאַר אַלע עמפּלוייז. דער פריי איז דעריבער קאַמפּאַלסערי ווי סטיפּיאַלייטיד דורך געזעץ.

ווי ווייט די נויטיקע סטעפּס צו ברעכן דעם מנהג זענען נישט דורכגעקאָכט, איך וואָלט זיין דאַנקבאַר אויב איר קען צולייגן פֿאַר די צאָלונג פון מיין סוף-יאָר באָנוס.

פּענדינג אַ גינציק ענטפער פון איר פֿאַר דעם רעקטאַפאַקיישאַן, ביטע אָננעמען מיין בעסטער גרוס.

 

                                                                                       כסימע

רגע בריוו ביישפּיל

דזשוליען דופּאָנט
75 ביס רו דע לאַ גראַנדע פּאָרט
קסנומקס פּאַריז
תּל: קסנומקס קסנומקס קסנומקס קסנומקס קסנומקס
julien.dupont@xxxx.com 

האר / מאַדאַם,
פונקציאָנירן
אַדרעס
פאַרשלעסלען קאָד

אין [שטאָט], אויף [דאַטע]

רעגיסטרירט בריוו מיט באַשטעטיקונג פון קאַבאָלע

טעמע: בעטן פֿאַר צאָלונג פון אַ פאָרשטעלונג באָנוס

האר,

זינט מיין אָנהייב אין אונדזער פירמע, ווי אַ [פונקציאָנירן] זינט [דאַטע], מיין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט דערמאנט מיין רעכט צו אַ פאָרשטעלונג באָנוס באזירט אויף מיין עפעקטיווקייַט און פּראָודאַקטיוואַטי.

זינט מיין ינטאַגריישאַן אין דיין מאַנשאַפֿט, איר באַצאָלט מיר דעם באָנוס קעסיידער אין די סוף פון יעדער יאָר.

דער פּרעמיע האט דעריבער אַ רעגולער און ריפּיטיד נוצן אַ מאַנדאַטאָרי כאַראַקטער.

כאָטש איך קען דערגרייכן בעסער רעזולטאַטן דעם יאָר קאַמפּערד מיט די לעצטע, איך געזען אין מיין לעצטע פּייַסליפּ אַז איר האָט נישט באַצאָלן מיר. דאנק איר פֿאַר דערקלערן מיר די סיבה פֿאַר די ניט-צאָלונג פון מיין גראַטאַטי, אויב עס איז גערעכטפארטיקט.

אַנדערש, איך דערוואַרטן אַ שנעל רעגיאַלעראַזיישאַן, און ביטע אָננעמען, האר, מיין רובֿ אונטערשיידן גרוס.

 

                                                                                    כסימע

דאַונלאָוד “premier-exemple.docx”

premier-exemple.docx - דאַונלאָודיד 4824 מאל - 15 קב

אראפקאפיע "רגע-בייַשפּיל. דאָקקס"

deuxieme-exemple.docx - דאַונלאָודיד 4677 מאל - 15 Kb