איר דאַרפֿן אַ בריוו מוסטער צו פאָדערן צאָלונג פֿאַר דיין וואַקאַציע איידער איר פאַרלירן עס? דאָ זענען צוויי טיפּיש ביישפילן וואָס איר וועט געפֿינען נוציק אין ריקוועסטינג צאָלונג. לאָזן איז טייל פון דיין רעכט. די געזעץ ליסטעד פאַרשידענע מינים פון מנוחה וואָס קענען זיין גענומען דיפּענדינג אויף די צושטאנדן. די פּיריאַדז פון ינאַקטיוויטי זענען מאל פריימד דורך אַ גענוי קאַלענדאַר. עס קען נישט זיין מעגלעך פֿאַר איר און דיין באַלעבאָס פֿאַר וועלכער סיבה. צו נעמען אַלע דיין וואַקאַציע אויף די דאַטעס צוגעשטעלט אין דיין סטרוקטור. ווי צו בעטן די צאָלונג פון זיין באַצאָלט וואַקאַציע ניט גענומען?

אָנגעשטעלטער רעכט

לויט דעם אַרטיקל L. 3141-3 פון די לייבער קאָודl, קיין אָנגעשטעלטער, ראַגאַרדלאַס פון זייער סטאַזש, קאָנטראַקט אָדער סטאַטוס. רעכט צו 2,5 טעג פון באַצאָלט וואַקאַציע פּער חודש פון אַרבעט. דער חשבון איז באזירט אויף דער געדאַנק פון אַזוי גערופענע פאַקטיש צייט, וואָס ינדיקייץ די פּיריאַדז בעשאַס וואָס דער אָנגעשטעלטער איז בארעכטיגט פֿאַר זיין באַלעבאָס פֿאַר אַרבעט.

עטלעכע בלעטער אָדער אַוועק זענען אויך גענומען אין חשבון. פֿאַר בייַשפּיל, פּערענטאַל אָדער אַדאַפּשאַן לאָזן, סטאָפּפּאַגעס רילייטינג צו אַ אַקיאַפּיישאַנאַל קרענק אָדער אַ אַרבעט צופאַל, וואָוקיישאַנאַל טריינינג. קאָנטראַקטואַל פּראַוויזשאַנז קען צושטעלן נאָך באַצאָלט האָלידייַס.

ווי צו נעמען באַצאָלט וואַקאַציע?

באַצאָלט לאָזן איז קונה ליגאַלי בעשאַס אַ רעפֿערענץ צייַט, פון יוני 1 פון די פריערדיקע יאָר צו מאי 31 פון דעם קראַנט יאָר, סיידן אַנדערש מסכים, ווייווד אָדער מסכים. לויט אַרטיקל ל. 3141-12 פון דער פראנצויזיש לייבער קאָוד, לאָזן קענען זיין גענומען אויף דינגען. זיי מוזן זיין אינסטאַלירן אין לויט מיט די כּללים וואָס זענען גילטיק אין דיין פירמע.

לייענען  פאַכמאַן פּאָסט: עטלעכע כּללים פֿאַר פּראָסט פאַך פארמען

וואָס כאַפּאַנז צו באַצאָלט לאָזן ניט גענומען?

אין פּרינציפּ, אויב דער אָנגעשטעלטער האט נישט גענומען אַלע די באַצאָלט פאַרלאָזן צו וואָס ער איז געווען ענטייטאַלד בעשאַס די רעפֿערענץ צייַט, די וועט זיין פאַרפאַלן. ער קען זיי נאָרמאַלי ניט אַריבערפירן צו דער ווייַטער רעפערענץ. די געזעץ אַלאַוז עס אין פאַל אויב אַ העסקעם אָדער נוצן אין די פירמע איז קראַפט. דער זעלביקער אַפּלייז אויב די פּאָוסטפּאָונמאַנט גייט פּערענטאַל אָדער אַדאַפּשאַן לאָזן. אויך אין פאַל פון דער אַוועק פון דער אָנגעשטעלטער נאָך אַן אַקיאַפּיישאַנאַל קרענק אָדער אַ אַרבעט צופאַל.

וועגן קראַנק לאָזן, צי פאַכמאַן אָדער נאָמען. זיי ווירקן די פּאָוסטפּאָונמאַנט פון דיין וואַקאַציע. אויב די געשעענישן געטראפן איידער די האָלידייַס, זיי וועלן נישט פאַרפאַלן. דער אָנגעשטעלטער וועט קענען צו נוץ פון זייער פּאָוסטפּאָונמאַנט נאָך די דאַטע פון ​​ריזאַמשאַן פון אַרבעט. אויף די אנדערע האַנט, אויב די קראַנקייט אָדער די צופאַל אַקערז בעשאַס די באַצאָלט וואַקאַציע, דער אָנגעשטעלטער וועט נישט באַקומען קיין פאַרלענגערונג, סיידן עס איז אַ העסקעם אָדער אַ קאָלעקטיוו העסקעם וואָס גיט עס.

אויב די פּאָוסטפּאָונמאַנט פון באַצאָלט וואַקאַציע איז אוממעגלעך, עס וועט געוויינטלעך ווערן פאַרפאַלן. סײַדן דער אוממעגלעכקייט קומט פון שולד פון דעם באַלעבאָס. ווי אַזאַ, די לעצטע מוזן פאַרגיטיקן די אָנגעשטעלטער.

די בעטן פֿאַר צאָלונג פון באַצאָלט לאָזן ניט גענומען

אין זיכער צושטאנדן, דער אָנגעשטעלטער איז ניט ביכולת צו געניסן אַלע די באַצאָלט וואַקאַציע. דאָס איז דער פאַל אויב דער באַלעבאָס האט אפגעזאגט די שענקען ווייַל פון אַ יבעריק ווערקלאָוד אָדער אויב עטלעכע מענטשן וועלן צו לאָזן אויף דער זעלביקער דאַטעס. דער אָנגעשטעלטער וועט אַזוי קענען צו פרעגן זיין באַלעבאָס צו באַצאָלן אים דורך באַצאָלן באַצאָלט וואַקאַציע אַלאַואַנסיז.

דאָס איז אויך דער פאַל פֿאַר אַ בריטש פון קאָנטראַקט, צי עס איז אַ רעזאַגניישאַן, דיסמיסאַל, קאַנטראַקטשואַל טערמאַניישאַן אָדער ריטייערמאַנט. דער אָנגעשטעלטער באקומט אַ קאַמפּאַנסאַטאָרי פּענסיע, געגרינדעט אין לויט מיט אַרטיקל ל 3141-28 פון די לייבער קאָוד, פֿאַר באַצאָלט פאַרלאָזן אויף די דאַטע פון ​​קאַנסאַליישאַן.

לייענען  ווען פּנים צו פּנים איז בעסער ווי email

אויב איר זענט בארעכטיגט פֿאַר איינער פון די אַלאַואַנסיז, אָבער איר האָט גאָרנישט באקומען. עס איז נוציק צו דערמאָנען דיין באַלעבאָס פון דיין רעכט. די בעטן זענען נישט אונטערטעניק צו קיין ספּעציפיש פאָרמאַלאַטי. אָבער איידער ינערווינינג מויל אָדער דורך פּאָסט. קאָנטראָלירן די אָנווענדלעך אַגרימאַנץ אין דיין פירמע.

מוסטער בריוו ריקוועסטינג צאָלונג פֿאַר ניט באַצאָלט לאָזן

דזשוליען דופּאָנט
75 ביס רו דע לאַ גראַנדע פּאָרט
קסנומקס פּאַריז
תּל: קסנומקס קסנומקס קסנומקס קסנומקס קסנומקס
julien.dupont@xxxx.com 

האר / מאַדאַם,
פונקציאָנירן
אַדרעס
פאַרשלעסלען קאָד

אין [שטאָט], אויף [דאַטע]

 

טעמע: בעטן פֿאַר פאַרגיטיקונג פֿאַר באַצאָלט וואַקאַציע ניט גענומען

האר,

אָנגעשטעלטער אין אונדזער פירמע ווי [פּאָזיציע] זינט [דאַטע], איך געשיקט איר, ווי מסכים, אַ בקשה פֿאַר באַצאָלט לאָזן דורך E- בריוו פֿאַר די צייט פון [דאַטע] צו [דאַטע].

טכילעס, איר אפגעזאגט מיין אָפּפאָר אויף לאָזן ווייַל פון אַ צו שווער אַרבעט לאָודינג. מיין וואַקאַציע איז דעריבער פּאָוסטפּאָונד אויף דיין איניציאטיוו. דערנאָך די אַקטיוויטעט אין די פירמע קיינמאָל סטאַפּט גראָוינג. די רעפֿערענץ פּעריאָד קומט צו אַ סוף אָן מיין געלעגנהייט צו נעמען מיין פאַרלאָזן.

נאָך קאַנסאַלטינג מיין לעצטע פּייַסליפּ, איך באמערקט אַז די טעג פון באַצאָלט וואַקאַציע איז נישט טייל פון מיין באַלאַנסעס. אָבער, איך דערמאָנען איר אַז פאַל געזעץ גיט דער אָנגעשטעלטער די רעכט צו נוץ פון אַ קאַמפּאַנסאַטאָרי פּענסיע און די ווען די סיטואַציע איז רעכט צו דער באַלעבאָס.

דעריבער, איך וואָלט דאַנקען אויב איר קען ינערווין צו האָבן מיר באַצאָלט די סומע פון ​​פאַרגיטיקונג קאָראַספּאַנדינג די [נומער] טעג פון לאָזן וואָס איך קען נישט נעמען. אָדער לפּחות ברענגען מיר עטלעכע קלעראַפאַקיישאַן וועגן די סיטואַציע אין פאַל פון מיין גרייז.

קאַונטינג אויף דיין ופמערקזאַמקייט, ביטע אָננעמען, האר, מיין אָפנהאַרציק גרוס.

 

                                                                                                                                  כסימע.

 

בייַשפּיל פון בעטן פֿאַר צאָלונג פון באַצאָלט פאַרלאָזן נישט גענומען נאָך טערמאַניישאַן פון אָפּמאַך

דזשוליען דופּאָנט
75 ביס רו דע לאַ גראַנדע פּאָרט
קסנומקס פּאַריז
תּל: קסנומקס קסנומקס קסנומקס קסנומקס קסנומקס
julien.dupont@xxxx.com 

האר / מאַדאַם,
פונקציאָנירן
אַדרעס
פאַרשלעסלען קאָד

אין [שטאָט], אויף [דאַטע]

 

טעמע: בעטן פֿאַר צאָלונג פון פאַרגיטיקונג פֿאַר באַצאָלט וואַקאַציע

מאַדאַם,

דערמיט איך נאָכגיין די רעגיאַלעראַזיישאַן פון מיין וואָג פון קיין חשבון ריזאַלטיד אין די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך וואָס האָט געבונדן אונדז ווייַל פון מיין רעזאַגניישאַן / מיין דיסמיסאַל / עטק.

ווי אַזאַ, איר האָט געשיקט מיר מיין לעצטע פּייַסליפּ. אָבער נאָך קאַנסאַלטינג, איך באמערקט אַז עס איז נישט דערמאָנען די פאַרגיטיקונג פֿאַר באַצאָלט וואַקאַציע.

אָבער, לויט דער געזעץ-געזעץ, שטייט אין אַרטיקל L 223-14 פון דער ארבעטס-קאָוד, אז "ווען דער ארבעטס-קאָנטראַקט ווערט געענדיקט איידער דער אָנגעשטעלטער האָט געקענט געניסן פון דער גאנצער פאַרלאָזן צו וועלכער ער איז געווען בארעכטיגט, באקומט ער די בראָכצאָל פון דער פאַרלאָזן. פון וואָס ער האט ניט נוץ, אַ קאַמפּאַנסאַטאָרי פּענסיע ... ", דאָס הייסט אין מיין פאַל די עקוויוואַלענט פון [נומער] טעג ווען איך לינקס דער פירמע.

איך וואָלט דעריבער ווי צו דאַנקען איר פֿאַר באַצאָלן מיר די סאַמז רעכט צו מיר ווי באַלד ווי מעגלעך. איך וואָלט אויך וועלן צו שיקן מיר אַ נייַע קערעקטאַד פּייַסליפּ.

אין דער דערווייל, ביטע אָננעמען, מאַדאַם, די אויסדרוק פון מיין אונטערשיידן געפילן.

 

                                                                                                                            כסימע.

 

אראפקאפיע "בייַשפּיל פון בריוו צו בעטן צאָלונג פֿאַר באַצאָלט לאָזן נישט גענומען"

בייַשפּיל-of-letter-to-request-payment-of-leaves-paid-not-taken.docx - דאַונלאָודיד 1500 מאל - 13 קב

דאַונלאָוד "ביישפּיל-פון-בעטן-פֿאַר-צאָלונג-פון-באַצאָלט-לאָזן-ניט-גענומען-נאָך-בריטש-פון-דעם קאָנטראַקט. דאָקקס"

בייַשפּיל-פון-בעטן-פֿאַר-צאָלונג-פון-באַצאָלט-בלעטער-ניט-גענומען-נאָך-די-ברעכן-פון-דעם קאָנטראַקט.דאָקקס - דאַונלאָודיד 6155 מאל - 20 קב