סקילז אַנטוויקלונג פּלאַן
א פירמע וואָס וויל צו אַנטוויקלען זייַן שטעקן און דערמיט זייַן וווּקס. קענען זיין באזירט אויף אַ סקילז אַנטוויקלונג פּלאַן. דאָס זענען עטלעכע טריינינג אַקשאַנז וואָס מוזן זיין דערלויבעניש פון דער באַלעבאָס פֿאַר זייער עמפּלוייז. פאָקוס אויף דעם 4-פונט צוגאַנג.
וואָס איז אַ פּלאַן פֿאַר סקילז?
זינט יאנואר 1, 2019, די טריינינג פּלאַן ווערט די סקילז אַנטוויקלונג פּלאַן. דאָס ברענגט אַלע טריינינג אַקטיוויטעטן פון דער באַלעבאָס פֿאַר זייַן עמפּלוייז. ווייַל די טריינינג קאַמף אַטשיווז אַ פאַכמאַן אָביעקטיוו, יעדער אָפּטיילונג וועט אַססעסס די טריינינג באדערפענישן פון זייַן עמפּלוייז.
אין די סוף פון די טריינינג, די עמפּלוייז האָבן קונה נייַ וויסן און וויסן. זיי וועלן אויך קענען צו דערהייַנטיקן אָדער פארשטארקן זייער וויסן און דערפאַרונג צו טייַנען זייער קראַנט אָדער צוקונפֿט שטעלע.
דער אַנטוויקלונג פון סקילז קענען ווערן געטאן דורך פּערזענלעך קאָוטשינג אָדער גרופּע. פאַכמאַן מיטינגז אויף אַרבעט איבער יארידן אָדער גרופּעס זענען אויך פּלאַננעד ווי אַ טייל פון אַ סקילז אַנטוויקלונג פּלאַן.
די אַנטוויקלונג פון אַ פּלאַן פֿאַר סקילז איז נישט מאַנדאַטאָרי פֿאַר דער באַלעבאָס, אָבער עס איז העכסט רעקאַמענדיד. דעם מענטשלעך ריסאָרס אַקציע העלפּס אַנטוויקלען עמפּלוייז 'געפיל פון בילאָנגינג. אין פאַקט, אַן אָנגעשטעלטער ינאַגרייטיד אין אַ סקילז אַנטוויקלונג פּלאַן וועט זיין פּראָדוקטיוו און מאָוטאַווייטאַד.
וואָס זענען די סטייקכאָולדערז אין אַ סקילז אַנטוויקלונג פּלאַן?
צוויי פּאַרטיעס זארגן וועגן די סקילז אַנטוויקלונג פּלאַן:
דער באַלעבאָס
עס קען זיין קאַנסערנד אַלע קאָמפּאַניעס צי זיי זענען אַ ווסע, אַ סמע אָדער אַן אינדוסטריע. די ימפּלאַמענטיישאַן און ימפּלאַמענטיישאַן פון די פּלאַן פֿאַר סקילז איז דער באַשלוס פון דער באַלעבאָס. דער יענער קען פאקטיש נישט נוצן עס אויב ער קען נישט פילן די נויט.
די מיטאַרבעטערס
אַלע עמפּלוייז, צי מאַנאַדזשערז, יגזעקיאַטיווז אָדער אָפּערייטערז, קענען זיין טייל פון אַ סקילז אַנטוויקלונג פּלאַן. דאָס איז טייל פון דער נאָרמאַל באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אַמאָל אַ אָנגעשטעלטער האט שוין נאָוטאַפייד פון אַ טריינינג אַנטוויקלונג פון אַ סקילז, די יענער מוזן זיין אַטענדאַד. באַמערקונג אַז אפילו עמפּלוייז אויף פאַרפעסטיקט-טערמין קאַנטראַקץ אָדער אויף פּראָצעס פּיריאַדז קענען זיין אַרייַנגערעכנט אין די סקילז אַנטוויקלונג פּלאַן. אָבער עס דעפּענדס אויף די קאָמפּאַניעס.
דער אָנגעשטעלטער 'ס אָפּזאָג צו אָנטייל נעמען אין טריינינג קען זיין גערעכנט ווי ינסובאָרדאַניישאַן ריזאַלטינג אין פאַכמאַן מיסקאַנדאַקט. די גערעכטפארטיקט אַוועק פון אַן אָנגעשטעלטער בעשאַס טריינינג ווייַל ער איז קראַנק אָדער אין דערלויבעניש. דאָך עס איז קיין קאַנסאַקוואַנס.
אין דערצו, אויב אַ אָנגעשטעלטער איז נישט אַרייַנגערעכנט אין די סקילז אַנטוויקלונג פּלאַן, זיי קענען פרעגן צו אָנטייל נעמען נאָך אַן אינטערוויו מיט זיין N + 1 (כייעראַרקי). דער יענער וועט באַרעכטיקן זיין דאַרף דורך אַן אינטערוויו און אַן אפשאצונג.
דער אָנגעשטעלטער וועט האַלטן אַלע זיין רעכט בעשאַס די טריינינג. זיין פאַרגיטיקונג און בענעפיץ בלייבן אַנטשיינדזשד. אויב קיין אינצידענט אַקערז בעשאַס טריינינג, דאָס וועט זיין געהאלטן אַ אַרבעט צופאַל.
דער אָנגעשטעלטער ניטאָ בעשאַס טריינינג קען נוץ פון אַ רעמעדיאַל סעסיע אויב זיין אַוועק איז געווען גערעכטפארטיקט. ווי מעדיציניש מנוחה, כאַספּיטאַלאַזיישאַן אָדער אַ משפּחה ימפּעראַטיוו. לאָזן, אפילו אויב פּלאַננעד און יקסעפּשאַנאַל פּערמישאַנז זענען פּלאַננעד, איז נישט אַ טייל פון אַ גערעכטפארטיקט אַוועק פֿאַר טריינינג אַנטוויקלונג פון פעלנדיק סקילז.
ווי צו שטעלן זיך אַ סקילז אַנטוויקלונג פּלאַן?
די אַנטוויקלונג פון אַ סקילז אַנטוויקלונג פּלאַן פאַסילאַטייץ די עקספּרעס פון טריינינג. די ימפּלאַמענטיישאַן פון די טריינינג הייבט זיך אָן.
פֿאַר בייַשפּיל: איר זענט דער קאָמוניקאַציע פאַרוואַלטער, דיין אַרבעט איז צו פירן ינערלעך און פונדרויסנדיק קאָמוניקאַציע. איר דאַרפֿן טריינינג אין דיגיטאַל קאָמוניקאַציע צו אַפּטאַמייז די שעם פון דיין פירמע. אויב די טעמע איז נייַ פֿאַר איר אָדער אויב איר האָט עטלעכע יקערדיק געדאנקען צו לערנען. איר דאַרפֿן טריינינג אין דיגיטאַל קאָמוניקאַציע.
דיין N + 1 פאָרלייגן די בעטן צו די כייעראַרקי אין די פאָרעם פון אַ דאָקומענט. עס מוזן אַרייַננעמען די צוגעגעבן ווערט, די ימפּאַקס און די געדויער פון די טריינינג פֿאַר די פירמע. נאָך וואַלאַדיישאַן פון די כייעראַרקי, די בעטן וועט גיין צו מענטש רעסורסן, וואָס וועט זוכן די צונעמען סערוויס שפּייַזער צו דורכפירן די טריינינג. טראַינינג קענען פּאַסירן ינעווייניק אָדער אַרויס די פירמע. דער קאָסטן וועט זיין געטראגן דורך די באַלעבאָס.
אין די סוף פון די טריינינג, אַ לייוו אַסעסמאַנט פון די דערגרייכונגען וועט זיין דערלאנגט צו איר. דעם וועט באַשליסן די הייך פון בקיעס איר קונה אין דעם פעלד. אין אַדישאַן, אַ סקילז וועט זיין אַססעססעד צו אַססעסס דיין רעזולטאַטן. די אַקציע איז דורכגעקאָכט בעשאַס די עוואַלואַטיאָן פּיריאַדז לויט די קאַלענדאַר פון דיין פירמע. אין אַלגעמיין, פאָרמאַלייזד סטראַקטשערז דורכפירן סקילז אַסעסמאַנץ יעדער פערטל אָדער צוויי מאָל פּער יאָר.
די סקילז אַנטוויקלונג פּלאַן מוזן פירן צו אַ מאַמאָשעסדיק רעזולטאַט פֿאַר די פירמע. אין אַדישאַן צו די וויסן פון דער אָנגעשטעלטער, די סטרוקטור מוזן, צווישן אנדערע זאכן, זיין נאָוטאָריטי אויף געזעלשאַפטלעך נעטוואָרקס געוואקסן.
ווי צו דערקענען אַז אַ סקילז אַנטוויקלונג פּלאַן איז געראָטן?
פילע פירער טאָן ניט דערקענען די יפעקטיוונאַס פון אַ סקילז אַנטוויקלונג פּלאַן. דאָס קען זיין איינער פון די סיבות. עטלעכע סטראַקטשערז טאָן ניט באַטראַכטן עס ווי נייטיק צו שיקן טריינינג צו זייער עמפּלוייז. זיי טראַכטן אַז דורך לערנען אויף דער אַרבעט די סקילז וועט אַנטוויקלען אויף זייער אייגן.
אָבער, פילע פאָרשטעלונג ינדאַקייטערז קענען זיין געמאסטן דורך די ימפּלאַמענטיישאַן פון אַ טריינינג קאַמף. אויב מיר נעמען דעם בייַשפּיל פון אַ קאָמוניקאַציע פאַרוואַלטער, וואָס האט אַנדערגאָן טריינינג אין קהל פאַרוואַלטונג פֿאַר בייַשפּיל. דער באַטייליקטער וועט האָבן קונה עטלעכע סקילז, אַזאַ ווי די פיר פון ינבאַונד פֿאַרקויף, אַנאַליטיקאַל שטודיום און די מאַסטערי פון דיגיטאַל מכשירים. צווישן אנדערע זאכן, איר קען פילן דיין מאָוטאַוויישאַן און דיין געפיל פון בילאָנגינג.
דער בעסטער זאַך צו טאָן צו באַקומען פאַקטיש רעזולטאַטן. עס איז סאָרט פון באַווייַזן דיין אַבילאַטיז אין שטייַגן. און דאָס, וועלכער די פעלד. אויב איר באַן אַליין אין דער ווייַטער זעקס חדשים. אויף שאַפונג פון אַלע מינים פון דאַשבאָרדז אין עקססעל. אַז אַזוי באַלד ווי די געלעגנהייט ערייזאַז פאָרשלאָגן איר צו דיין חברים. אָדער דיין באַלעבאָס, גרויס טראַקינג טשאַרץ. עס איז קלאָר אַז ווען איר פרעגן פֿאַר טריינינג אין עקססעל. קיין איינער וועט צווייפל די נוציקייט פון דעם טריינינג. דיין אַבילאַטיז האָבן שוין דעמאַנסטרייטיד. דאָס וועט זיין בלויז אַ פּשוט פאָרמאַלאַטי. די מעגלעכקייט פֿאַר איר צו פאַרגרעסערן דיין עקספּערטיז.
