די געשיכטע הייבט זיך בייז, מיט אַן עקאָנאָמיש דיסמיסאַל וואָס שטעלט Thierry קעגן זיין וועט אויף די אַרבעט מאַרק נאָך צוועלף יאָר פארבראכט אין די פֿאַרקויף אָפּטיילונג פון אַ מאַלטינאַשאַנאַל, ערשטער ווי מאַרקעטינג & קאָמוניקאַציע אַססיסטאַנט, דערנאָך ווי קאָמוניקאַציע הויפּט פֿאַר די פירמע. דערנאָך קומט Thierry אין דרייען אַ טורנאַראָונד פון 180 °, וואָס ער האט נישט אַנטיסאַפּייטיד: (כּמעט) אָן נאָוטיסינג עס, ער וועט ווערן הויפּט פון זיין אייגענע פירמע.

עס איז אַ געשעפט פאַקט נאָך אַלע קלאַסיש אָבער נאָך אַזוי פּריקרע ווען איר זענט פייסט מיט עס: זייַענדיק יבעריק פֿאַר עקאָנאָמיש סיבות ווען ביז דאַן "אַלץ איז געווען גרינג". Thierry, יונג אין די דרייַסיק, איז געווען קיין ויסנעם. מיט 3 יאָר צוריק האָט ער, ווי עטלעכע פון ​​זיין עמפּלוייז, געליטן פון די קאַנסאַקווענסאַז פון אַ ריסטראַקטשערינג פּלאַן ינישיייטיד דורך די פאָטער פירמע פון ​​זיין באַלעבאָס, Graham & Brown (ספּעשאַלייזד ינלענדיש באַפּוצונג) וועמענס הויפּטקוואַרטיר איז לאָוקייטאַד אין וק.

מוזן דורכגיין די Pôle Emploi אָפיס

דער "CSP" אָפּציע איז דערנאָך אַקטיווייטיד פֿאַר אים, דאָס איז דער "פאַכמאַן זיכערהייט קאָנטראַקט" וואָס זאָל פירן אים צו אַ ריאָריענטיישאַן צוגעפאסט צו זיין פּראָפיל. ער אַקסעפּץ עס, איז דערנאָך רעגיסטרירט אין די Pôle Emploi רעגיסטערס און דיסקאַווערז די טערמינען פון ...