קאַלעקטיוו אַגרימאַנץ: וואָס רימיונעריישאַן פֿאַר עמפּלוייז אויף מאַטערניטי לאָזן?

מאַטערניטי לאָזן האט אַ פּראַל אויף דער אָנגעשטעלטער ס רימיונעריישאַן. אין דעם אַכטונג, די אָנווענדלעך קאָלעקטיוו העסקעם קען דאַרפן דער באַלעבאָס צו האַלטן זיין געצאָלט.

שטעלט זיך די קשיא וואָס יסודות פון געצאָלט זאָל זיין מיינטיינד אין דעם פּעריאָד, און אין באַזונדער באָנוסעס און אנדערע גראַטאַטיז.

דאָ, אַלץ דעפּענדס אויף די נאַטור פון די פּרעמיע. אויב עס איז אַ באָנוס וועמענס צאָלונג איז לינגקט צו אַ צושטאַנד פון בייַזייַן, דער אַוועק פון דער אָנגעשטעלטער אויף מאַטערניטי לאָזן אָטערייזיז דער באַלעבאָס נישט צו באַצאָלן עס צו איר. איין צושטאַנד, אָבער: אַלע אַבסענסעס, וועלכער זייער אָריגין, מוזן רעזולטאַט אין די ניט-צאָלונג פון דעם באָנוס. אַנדערש, דער אָנגעשטעלטער קען אַרויסרופן דיסקרימינאַציע ווייַל פון איר שוואַנגערשאַפט אָדער מאַטערניטי.

אויב די צאָלונג פון די באָנוס איז אונטערטעניק צו דער פאָרשטעלונג פון אַ זיכער אַרבעט, ווידער, דער באַלעבאָס קען נישט באַצאָלן עס צו דער אָנגעשטעלטער אויף מאַטערניטי לאָזן. זייט אָבער אָפּגעהיט, ווייַל די ריכטער זענען שטרענג אויף דעם ענין.

דער פּרעמיע דאַרף אַזוי:

זיין אונטערטעניק צו די אַקטיוו און עפעקטיוו אָנטייל פון עמפּלוייז אין זיכער אַקטיוויטעטן; צו ענטפערן צו ...

פאָרזעצן לייענען דעם אַרטיקל אויף דער אָריגינעל פּלאַץ →

לייענען  07| וואָס כאַפּאַנז אין די סוף פון די טריינינג לויף?