קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ: אַ באַלעבאָס וואָס טוט נישט רעספּעקט די קאַנטראַקטשואַל פּראַוויזשאַנז אויף מאַדזשאַלייטיד טייל-צייט

די מאָדולאַטעד טייל-צייט סיסטעם מאכט עס מעגלעך צו אַדאַפּט די אַרבעט שעה פון אַ טייל-צייט אָנגעשטעלטער לויט די הויך, נידעריק אָדער נאָרמאַל פּיריאַדז פון די פירמע 'ס טעטיקייט איבער די יאָר. כאָטש די סיסטעם קען ניט מער זיין ימפּלאַמענאַד זינט 2008 (געזעץ נומ 2008-789 פון 20 אויגוסט 2008), עס נאָך קאַנסערנז עטלעכע קאָמפּאַניעס וואָס פאָרזעצן צו צולייגן אַן עקסטענדעד קאָלעקטיוו העסקעם אָדער אַ פירמע העסקעם וואָס איז געווען פארענדיקט איידער דעם טאָג. דערפאר איז דער פאקט אז געוויסע מחלוקתן אויף דעם נושא קומען ווייטער פאר פארן קאסאסאציע געריכט.

לעצטע אילוסטראציע מיט עטלעכע עמפּלוייז, צייטונג דיסטריביאַטערז אונטער מאַדזשאַלייטיד טייל-צייט קאַנטראַקץ, וואָס האָבן קאָנטאַקטעד די ינדאַסטרי טריבונאַל צו בעטן, ספּעציעל, די רעקלאַסיפיקיישאַן פון זייער קאַנטראַקץ ווי פול-צייט שטענדיק קאַנטראַקץ. זיי האבן געטענהט אז זייער ארבייטער האט רידוסט זייער פאַקטיש אַרבעט שעה, און אַז דאָס איז געווען גרעסער ווי די באַנד פון נאָך שעה אָטערייזד דורך די קאָלעקטיוו העסקעם (ד"ה 1/3 פון די קאַנטראַקטשואַל שעה).

אין דעם פאַל, עס איז געווען די קאָלעקטיוו העסקעם פון דירעקט פאַרשפּרייטונג קאָמפּאַניעס וואָס געווענדט. עס זאגט אַזוי:
« גענומען אין חשבון די ספּעסיפיקאַטיז פון די קאָמפּאַניעס, די געדויער פון וויקלי אָדער כוידעשלעך אַרבעט ...