Print Friendly, PDF & Email

קאַלעקטיוו אַגרימאַנץ: דער פאַל פון יבער - שאָען געארבעט דורך אַן אָנגעשטעלטער רימיונערייטיד אויסשליסלעך פֿון עצות

אַן אָנגעשטעלטער האָט געארבעט ווי אַ קאָכער אין אַ רעסטאָראַן (מדרגה 1, מדרגה II, פון די קאָלעקטיוו העסקעם פֿאַר האָטעלס, קאפייען, רעסטראַנץ), אין צוריקקער פֿאַר אַ פּראָצענט צאָלונג פֿאַר די דינסט.

נאָך זיין דיסמיסאַל, ער סיזד די ינדאַסטריאַל טריבונאַל צו אַנטקעגנשטעלנ דעם בראָך און ספּעציעל צו בעטן אַ געצאָלט דערמאָנונג פֿאַר די יבעראַרבעט ער געארבעט.

די ונטערטעניק פאַרגיטיקונג פֿאַר עמפּלוייז באַצאָלט פֿאַר אַ סערוויס פּראָצענט איז באהאנדלט אין אַרטיקל 5.2 פון אַדדענדום נומער 2 פון 5 פעברואר 2007 וועגן דער אָרגאַניזאַציע פון ​​אַרבעט צייט וואָס זאגט:
« פֿאַר עמפּלוייז רימיונערד פֿאַר סערוויס (...), די רימיונעריישאַן דערייווד פון די סערוויס פּראָצענט קאַלקיאַלייטיד אויף די ויסקער איז דימד צו באַצאָלן אַלע די אַרבעט שעה. אָבער, די פירמע דאַרף צוגעבן די צאָלונג פון סערטשאַרדזשיז צו די סערוויס פּראָצענט (...) פֿאַר יבעראַרבעט.
די רימיונעריישאַן פון דער אָנגעשטעלטער באַצאָלט אין די סערוויס פּראָצענט אַזוי קאַמפּאָוזד מוזן זיין בייַ מינדסטער גלייַך צו די מינימום דערמאָנען געצאָלט רעכט צו אַפּלייינג די געצאָלט וואָג און רעכט צו דער לענג פון די דורכגעקאָכט אַרבעט, געוואקסן דורך די סערטשאַרדזשיז צו די שעה.

 

לייענען  שאַפֿן אַ רעוועכדיק אָנליין געשעפט: די באַטאָנען מעטאָד!