מענטשלעך ריסאָרסיז און נויטווענדיקייט רעקווירעמענץ בייַטן זייער פון איין פירמע צו די אנדערע. אויב די באדערפענישן זענען נישט מקיים, עס קען זיין אַז קורץ-טערמין אָדער לאַנג-טערמין באַטאַלנעקס אַנטוויקלען אין די פירמע. דערפאר די נויט צו אָנפאַנגען אַרבעט-לערנען טריינינג אָדער אפילו ריטריינינג. דערהייַנטיקן אויף רעקאָנווערסיאָן אָדער העכערונג אין אַרבעט-לערנען (פּראָ-א). א מיטל וואָס וועט לאָזן איר צו בוסט דיין קאַריערע. עס איז צו איר צו מאַכן השתדלות צו באַווייַזן דיין ווילינגנאַס צו באַן. עס איז קליין געלעגנהייַט אַז איר וועט זיין אויסגעקליבן דורך אַ ריין געלעגנהייַט.
פֿאַרשטיין אַלטערניישאַן אָדער העכערונג דורך אָלטערניישאַן
עס איז אַ וועג צו אַפּגרייד קיין שוואַך פֿאַרבינדונגען אָדער אַקיאַפּייינג שליסל שטעלעס אין דעם געשעפט אַנטוויקלונג פּראָצעס. אין אנדערע ווערטער, קיין געשעפט מוזן יבערמאַכן זיך צו טרעפן די קייפל פאדערונגען ימפּאָוזד דורך טעכנאָלאָגיע, פֿאַרקויף און קאָנסומערס.
דעריבער, יעדער פירמע האט אַן אינטערעס צו צוגרייטן אַלע עמפּלוייז פֿאַר דעם צוועק.
רידיוועלאַפּמאַנט אָדער העכערונג פון אַרבעט-לערנען אַרוישעלפן קיין פירמע אין אַדאַפּטינג זייַן פּראָדוקציע אַפּאַראַט צו קיין אַרויסרופן. אויף די איין האַנט, די Pro-A איז אַ רעוועכדיק געצייַג פֿאַר די אַנטראַפּראַנער איר זוכט פֿאַר נייַ עקספּערטיז.
אויף די אנדערע האַנט, עס ינשורז די פאַכמאַן קאַריערע פון די עמפּלוייז וואָס נוץ פון עס. דאָס מאכט עס מעגלעך צו געניטונג אַ נייַע פאַך מיט אַ מיינונג צו אַ פאַכמאַן יבערגאַנג פּרויעקט. עמפּלוייז וועט געפֿינען אַ פאַכמאַן ריאָריענטיישאַן וווילטויק פֿאַר זייער קאַריערע און זייער פאַכמאַן צוקונפֿט.
אַמאָל די טריינינג אָדער קאַנווערזשאַן סעשאַנז זענען געענדיקט, די עמפּלוייז באַקומען געזעלשאַפטלעך אָדער פאַכמאַן העכערונג. און די לעצט אָביעקטיוו איז אַטשיווד: סאַקסידיד די אַנטוויקלונג פּרויעקט אין די פירמע און פאַרגרעסערן די פּראָדוקציע אין די לאַנג טערמין.
וועלכע פאַכמאַן פּראָופיילז האָבן צוטריט צו העכערונג אין אַרבעט-לערנען?
דער אָנגעשטעלטער קאַנדידאַט מוזן זיין אונטער אַ CDI קאָנטראַקט. אין לויט מיט אַרטיקל ל. 5134-19 און נאָך די לייבער קאָוד, יענע וואָס האָבן געחתמעט די איין ינטאַגריישאַן קאָנטראַקט אָדער קוי קענען אויך נאָכפאָלגן דעם טריינינג. דער אָנגעשטעלטער וואָס וויל צו זיין פּראָמאָטעד אונטער די פּראָ-א. מוזן האָבן אַ נידעריקער בילדונג ווי אַ באָכער ס 'דיגרי.
דער אָנגעשטעלטער וואָס טייל עקסערסייזיז זיין פאַך נאָך דער דערלויבעניש פון דער אַדמיניסטראַציע קענען פאָרשלאָגן זיין קאַנדידאַסי פֿאַר העכערונג דורך אָלטערניישאַן. אַן אַטלעט אָדער אַ פאַכמאַן טריינער אונטער אַ CDD קאָנטראַקט קענען אויך באַגרענעצן פֿאַר דעם העכערונג. אין אַלגעמיין, דאָס זענען עמפּלוייז מיט קוואַלאַפאַקיישאַנז אונטער די סטאַנדאַרט פארלאנגט דורך טעקנאַלאַדזשיקאַל אַנטוויקלונג.
דעריבער, פירמע יגזעקיאַטיווז דערלויבן זיי דורך פּראָ-א. אַדאַפּטיישאַן צו די ענדערונגען וואָס פּאַסירן אין די פירמע. אין די סוף פון די טריינינג אַקשאַנז, זיי וועלן באַקומען אַ בעסערע קוואַליפיקאַציע. דאָס וועט לאָזן זיי אַקסעס אַ העכערונג אָדער אַ מער ענוויאַבאַל שטעלע.
וואָס טייפּס פון טריינינג בעשאַס פּראָ-א?
די עמפּלוייז אויסגעקליבן פֿאַר דעם טריינינג וועט נאָכפאָלגן פאַכמאַן און טעקנאַלאַדזשיקאַל קאָרסאַז אין טעאָריע וואָס זיי וועלן האָבן צו שטעלן אין פיר שפּעטער. דעפּענדינג אויף דער געוואלט קוואַלאַפאַקיישאַנז, ינטערנשיפּס אונטער קאָראַספּאַנדינג פּראַקטיש טנאָים. אזוי, סטודענטן אין די פריימווערק פון פּראָ-א קענען באַקומען אַ קלאַסאַפאַקיישאַן אַז אַ קאָלעקטיוו אָפּמאַך פון צווייַג אנערקענט.
די סטודענטן עמפּלוייז נוצן די ינטערנשיפּס און אנדערע אַפּערטונאַטיז צו פרייַוויליקער פֿאַר טעכניש אָדער ספּעציפיש טאַסקס. אין די סוף פון די פּראָ-א טריינינג, זיי וועלן נוץ פון די וואַלידאַטיאָן פון קונה דערפאַרונג (VAE). זיי וועלן אויך זיין רעגיסטרירט מיט די RNCP (נאַשאַנאַל דירעקטארי פון פאַכמאַן סערטיפיקאַטיאָנס).
זינט 23 אויגוסט 2019 ווען די אָרדאַנאַנס איז ימפּלאַמענאַד, קען מען נוץ פון אַ פאַכמאַן קוואַליפיקאַציע דאַנק צו די Pro-A. דאָס איז אַ קוואַליפיקאַציע וואָס געהערט צו דער דעפיניטיווע רשימה פון אַ פאַכמאַן צווייַג. פּראָ-א קענען זיין דעוועלאָפּעד רעכט צו דער עקזיסטענץ פון פאַרעלטערט טעקניקס און גרויס ענדערונגען אין קיין פאַכמאַן צווייַג.
וויאַזוי אַרבעט-באזירט טריינינג?
טראַינינג קענען זיין געהאלטן בעשאַס אַרבעט שעה. דער אָנגעשטעלטער איז דעריבער באַצאָלט כוידעשלעך. א מער יקספּיריאַנסט אָנגעשטעלטער, באשטימט דורך די געשעפט פאַרוואַלטער, פיעסעס די ראָלע פון דאָצענט און דעריבער אָפפערס אַרבעט-לערנען טריינינג צו טאָן דאָס. טוטאָריאַל, ווי טייל פון די פּראָ-א, לאַסץ צווישן 6 חדשים און 12 חדשים (אָדער 150 שעה מינימום).
דער דאָקטער וועט באַגריסן און פירן די אָנגעשטעלטער בעשאַס זיין טריינינג אָדער טריינינג. דעם דאָצענט ליגט צו פּלאַנירן זיין פּלאַן און אַקטיוויטעטן צו לערנען אַלע די געוואלט טעקניקס. דער זעלביקער דאָצענט וועט נעמען אָנטייל אין די לעצט בינע פון די טריינינג נאָכפאָלגן: זיין אפשאצונג.
די פּראָ-א קענען פּאַסירן אַרויס אַרבעט שעה. אין דעם פאַל, קיין בענעפיט פּענסיע וועט זיין באקומען. די אַרבעט שעה קענען זיין גאָר אָדער טייל געטרייַ צו טריינינג סעשאַנז. דער באַלעבאָס און דער זארגן אָנגעשטעלטער מוזן באַשליסן צוזאַמען, נאָך די דראַפטינג פון אַ העסקעם דורך די זאָרגן פון די טרייני.
בעשאַס דעם פּעריאָד, דער באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פון דער אָנגעשטעלטער וועט אַרייַננעמען אַן אַמענדמענט. אָבער, ער האלט צו געניסן אַלע די בענעפיץ לינגקט צו סאציאל סעקוריטי אָדער די פירמע 'ס קאַמפּלאַמענטשי געזונט פאַרזיכערונג פירמע. פֿאַר בייַשפּיל, ער קען האָבן ריימבערסמאַנץ און שטיצן אין פאַל פון קראַנקייט.
וווּ קומט די פאַנדינג פֿאַר פּראָ-א?
נעמען טריינינג פֿאַר אַרבעט אַרבעט מיטל אָננעמען אַ פאַכמאַן אַסיינמאַנט. עמפּלוייז מיט אַקסעס צו ווערק לינגקט טריינינג קענען נישט זיין פארלאנגט צו צאָלן עפּעס. דאָס איז אלא דער קאָמפּעטענס אָפּעראַטאָר (OPCO) אָדער די פירמע (צוגעשטעלט אַ טריינינג סערוויס) אַז פינאַנצן אַלץ.
דאָס איז אַ פלאַך קורס וואָס קאָווערס די קאָס פון טריינינג, אַקאַמאַדיישאַן און אַריבערפירן פֿאַר דער אַרבעט שטודיום. לויט דעם דעקרעט, די פלאַך קורס איז 9,15 עוראָס פּער שעה. אָבער, דער אָפּטיילונג פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר טריינינג קען צושטעלן בעסער פאַרגיטיקונג.
די רימיונעריישאַן פון עמפּלוייז אין טריינינג קענען זיין געראַנטיד דורך די קאָמפּעטענט אָפּעראַטאָר אויב די ינישיייטינג פאַכמאַן צווייַג פּלאַננעד עס אין שטייַגן. דער אָפּעראַטאָר קען אויך צאָלן פֿאַר די סערוויסעס פון די פירמע טוטאָר.
ער קען יבערנעמען די קאָס שייַכות צו דער געניטונג פון די טוטאָריאַל דינסט שטענדיק אין די פריימווערק פון פּראָ-א. דאָס איז דער טייל פון די געלט געטרייַ צו פּראָ-א טריינינג אונטער די פאַרוואַלטונג פון אַ קעגנצייַטיק פירמע וואָס מאכט עס מעגלעך צו באַצאָלן די אָלטערנייטינג עמפּלוייז און די דאָצענט באשטימט צו דורכפירן ריטריינינג אָדער פּראָ-א. דאָס איז אַ געלעגנהייט ניט צו זיין מיסט.
