פּלאַננעד אין אַרטיקל L4131-3 פון די אַרבעט קאָוד, רעכט פון ווידדראָאַל אַלאַוז אַן אָנגעשטעלטער צו פאַרלאָזן זיין אַרבעט אָדער אָפּזאָגן צו באַזעצן זיך דאָרט אָן די העסקעם פון זיין באַלעבאָס. צו געניטונג עס, ער מוזן ערשטער אַלערטיד זיין באַלעבאָס "יעדע ארבעטס סיטואציע וואָס ער האט א ריזן גרונד צו גלייבן, ברענגט א ערנסט און אָט-אָט סכנה פֿאַר זיין לעבן אָדער געזונט ווי געזונט ווי פֿאַר קיין כיסאָרן וואָס ער באמערקט אין די שוץ סיסטעמען '.

דער אָנגעשטעלטער דאַרף נישט באַווייַזן אַז עס איז טאַקע אַ געפאַר, אָבער ער מוזן פילן טרעטאַנד. די ריזיקירן קען זיין באַלדיק אָדער באַלד פאַלן. דער באַלעבאָס קען נישט נעמען קיין סאַנקציע אָדער ויספיר פון לוין קעגן אַן אַרבעטער וואָס האָט לאַדזשיטאַמאַטלי עקסערסייזד זיין רעכט פון וויטדראָאַל.

א סיטואַציע וואָס קענען זיין אַססעססעד אויף אַ פאַל-צו-פאַל יקער

"בלויז אַ ריכטער פון אַרבעט טריבונאַל איז קאָמפּעטענט צו זאָגן צי דער אָנגעשטעלטער איז לאַדזשיטאַמאַט אָדער ניט צו נוצן זיין רעכט צו ווידדראָאַל", דערקלערט צו משפּחה פייל, איידער דער ערשטער קאַנפיינמאַנט אין די פרילינג, Me Eric Rocheblave אַדוואָקאַט ספּעשאַלייזד אין אַרבעט געזעץ. דאָס איז אַ סיטואַציע וואָס איז אַססעססעד אויף אַ פאַל-צו-פאַל יקער. "אָננע