אונטער די טערמינען פון אַרטיקל ל. 1152-2 פון די לייבער קאָוד, קיין אָנגעשטעלטער קען זיין סאַנגקשאַנד, דיסמיסט אָדער זיין אַ טעמע פון ​​אַ דיסקרימאַנאַטאָרי מאָס, דירעקט אָדער ומדירעקט, ספּעציעל אין טערמינען פון רימיונעריישאַן, טריינינג, ריפּליימאַנט , אַסיינמאַנט, קוואַליפיקאַציע, קלאַסאַפאַקיישאַן, פאַכמאַן העכערונג, אַריבערפירן אָדער רינואַל פון קאָנטראַקט, פֿאַר ליידן אָדער אפגעזאגט צו פאָרן ריפּיטיד אקטן פון מאָראַליש כעראַסמאַנט אָדער פֿאַר וויטנאַסט אַזאַ אקטן אָדער ריליסט זיי און אונטער די טערמינען פון אַרטיקל ל. 1152-3, קיין בריטש פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט וואָס איז געשעעניש אין דיסריגאַרד פון די פּראַוויזשאַנז איז דעריבער פּאָסל.

אין אַ פאַל וואָס איז געווען געמשפט אויף סעפטעמבער 16, אַן אָנגעשטעלטער כייערד ווי אַ פּלאַן ינזשעניר קריטיקירט זיין באַלעבאָס פֿאַר אַנריסטאַפייאַבלי וויטדראָינג אים פון אַ אַסיינמאַנט מיט אַ קליענט פירמע און פֿאַר נישט קאָמוניקאַציע צו אים. די סיבות. ער האָט אין אַ בריוו צו זיין באַלעבאָס אנגעוויזן אַז ער האלט זיך "אין אַ סיטואַציע נאָענט צו כעראַסמאַנט". אויך דורך פּאָסט, דער באַלעבאָס האט געזאגט אַז "ניט גענוגיק אָדער אפילו ניטאָ קאָמוניקאַציע מיט דער קליענט", וואָס האט "האט נעגאַטיוו ווירקונג אויף די קוואַליטעט פון דיליוועראַבאַלז און די רעספּעקט פון עקספּרעס דעדליינז", דערקלערט דעם באַשלוס. נאָך עטלעכע ניט געראָטן פרווון פון דער באַלעבאָס צו רופן דעם אָנגעשטעלטער פֿאַר דערקלערונגען

פאָרזעצן לייענען דעם אַרטיקל אויף דער אָריגינעל פּלאַץ →

לייענען  SEO: די יקערדיק אַסעט צו אַנטוויקלען דיין אָנליין בייַזייַן