דער אָנגעשטעלטער סענדז זיין באַלעבאָס אַ לאָזן בעטן אין די פריימווערק פון אַ PTP אין די לעצטע 120 טעג איידער די אָנהייב פון די טריינינג קאַמף ווען עס ינוואַלווז אַ קעסיידערדיק יבעררייַס פון אַרבעט פון בייַ מינדסטער זעקס חדשים. אַנדערש, די בעטן מוזן זיין געשיקט ניט שפּעטער ווי 60 טעג איידער די אָנהייב פון די טריינינג קאַמף.
די נוץ פון די געבעטן לאָזן קענען ניט זיין אפגעזאגט דורך דער באַלעבאָס בלויז אין די געשעעניש פון ניט-העסקעם דורך די אָנגעשטעלטער מיט די באדינגונגען דערמאנט אויבן. אָבער, אַ פּאָוסטפּאָונמאַנט פון דער לאָזן קען זיין ימפּאָוזד אין פאַל פון דעטראַמענאַל קאַנסאַקווענסאַז פֿאַר די פּראָדוקציע און אָפּעראַציע פון די פירמע, אָדער אויב די פּראָפּאָרציע פון עמפּלוייז סיימאַלטייניאַסלי ניטאָ אונטער דעם לאָזן רעפּראַזענץ מער ווי 2% פון די גאַנץ ווערקפאָרס פון די פאַרלייגן.
אין דעם קאָנטעקסט, די געדויער פון די פאַכמאַן יבערגאַנג לאָזן, אַסימאַלייטיד צו אַ פּעריאָד פון אַרבעט, קענען ניט זיין רידוסט פֿון דער געדויער פון די יערלעך לאָזן. עס איז גענומען אין חשבון אין די כעזשבן פון די עלטער פון דער אָנגעשטעלטער אין די פירמע.
דער אָנגעשטעלטער איז אונטערטעניק צו אַ באַדינגונג פליכט ווי אַ טייל פון זיין טריינינג לויף. ער גיט זיין באַלעבאָס דערווייַז פון באַדינגונג. אַן אָנגעשטעלטער וואָס, אָן סיבה
