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通常,“休假”一词表示停止任何雇主授予其雇员的工作的授权。 在以下几行中,我们建议让您发现不同的地方 休假类型 以及它们的不同方式

带薪休假

带薪休假是雇主因法律义务向雇员支付薪水的假期。 所有雇员均有权享有此职权,而不论其从事的工作或活动的类型,资历,类别,薪酬的性质和工作时间表如何。 但是,尽管在许多国家/地区必须强制执行,但带薪假期的数量因国家/地区而异。 但是,在法国,所有员工都享有每月2天带薪假期的全部权利。 简而言之,定期在同一雇主和同一工作场所工作的雇员将从带薪休假中受益。

无薪离开

当我们谈论无薪假期时,我们指的是不受《劳动法》规范的假期。 为了从中受益,员工不受任何条件或程序的约束。 换句话说,根据共同的协议,雇主和雇员定义其工期和组织。 简而言之,员工可能出于各种原因要求无薪假期。 因此,可以将其免费用于专业目的(业务创建,学习,培训等)或用于个人目的(休息,生育,旅行等)。 对于这种类型的请假,在他一直缺席的所有时间里,都不会给雇员带薪。

年度休假

根据《劳动法》,已完成一年有效服务的任何雇员均有权享有年假。 在当前情况下,带薪假期总计为五周,未考虑公共假期和雇主授予的工作周末。 当然,仅根据法律和公司的时间表授予年假。 简而言之,任何雇员,无论其工作,资历,工作时间都可从此假期中受益。

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考试假

休假,顾名思义,是一种特殊的休假形式,一旦获得准予休假,任何员工都可以休假,为参加一项或多项考试做准备。 要从此假期中受益,具有获得获得批准的技术教育的头衔/文凭的想法的雇员必须必须证明其24个月(2年)的资历,并且具有该雇员的素质。公司工作12个月(一年)。 但是,很高兴知道,一家手工业企业的雇员少于1人将必须证明其有10个月的资历。

个人培训假

个人培训假是其中之一 训练 无论是使用CDI还是CDD,员工都可以享受。 多亏了这一休假,所有员工都可以单独参加一个或多个培训课程。 简而言之,此培训课程或这些培训课程将使他能够获得更高的专业资格,或者为他提供在公司内部行使职责的各种发展途径。

进行经济,社会和工会培训

经济,社会和工会培训假是授予希望参加经济或社会培训或工会培训课程的所有员工的一种休假。 通常,这种休假不带资历条件,并且允许员工准备参加工会职能领域的锻炼。

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教育和研究假

教学和研究假是一种假期,它使所有员工都有可能在私人和公共机构中教授或开展(继续)他们的各种研究活动。 要从中受益,除了尊重某些条件外,员工还必须首先获得雇主的同意。 教学和研究假平均持续:

每周-8小时

每月-40小时

-1年全职。

病假

众所周知,《劳动法》和《集体协议》规定了带薪病假。 这意味着,如果有经医生证明的疾病,雇员无论其情况如何(持有人,受训者,临时雇员)都有权享有“普通”病假。 休假的时间由医生根据要治疗的情况决定。

为了从病假中受益,员工必须在缺勤的前48小时内向其雇主发送停工通知或医疗证明。

此外,如果员工发现自己患有某些严重的疾病,通常会推荐他使用CLD(长期请假)。 后者只有在获得医学委员会的意见后才能达成共识,平均可以持续5到8年。

产假

所有怀孕的受雇妇女都有权休产假。 该假期本身包括产前假期和产后假期。 产前假在分娩(预计)日期之前持续6周。 至于产后假,产后将持续十周。 但是,如果雇员已经生育了至少两个孩子,则休假的时间会有所不同。

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留给企业创造

设立公司的休假是一种休假类型,它使任何员工都可以休假或兼职以更好地投资于其创业项目。 换句话说,这种休假使雇员有权暂时中止其雇用合同,以便能够建立个人,农业,商业或手工业。 因此,对于任何有安全入门想法的项目负责人而言,它都是完美的选择。 休假可以使员工在预定的时间内管理新的创新业务。

希望从此假期中受益的员工必须在其工作的公司中具有24个月(2年)或以上的年资。 创业休假的固定期限为1年,可延期一次。 但是,他绝对没有薪水。

离开自然灾害

自然灾害假是任何员工在特定条件下均可享受的特殊假期。 实际上,该假期是授予在危险区域(可能受自然灾害影响的区域)居住或定期工作的任何雇员的。 因此,它使员工有20天的时间可以参加为这些灾难的受害者提供援助的组织的活动。 由于它是自愿采取的,因此不予报酬。