专业发展建议是为所有希望对自己的职业状况有明确想法的活跃人士提供的帮助。 这些是管理此系统的授权组织。 在会议期间，您可以在工作时间之外与推荐顾问联系。 您将能够定义一个新的专业项目，并从如何实施的建议中受益。 这是您在专业人士的建议下做出明智选择的机会。 所有这些都是免费的。
专业发展建议：摘要文件
专业发展建议尤其基于个人访谈，即个性化。 因此，您将获得实用的建议和指南，使您能够制定和执行切合实际的专业项目。 根据您的技能和经验。
进行的维护必须始终导致摘要文件的准备。 这对支持的成功起着非常重要的作用。 由于它包含的基本信息，它甚至可以作为整个课程的参考点。
因此，该文件代表了一种将要实施的策略，该策略以不同的形式出现，其中包括获得符合CPF（个人培训帐户）资格的培训的可能性。 请注意，所有CEP受益人都可以拥有此帐户。 这甚至允许轻松而有利地获得专业发展建议。 这两个系统实际上是互补的，特别是对于雇员和政府官员而言。
CEP支持进度
专业发展咨询教练的课程从一个受监督的学科到另一个受监督的学科而变化。 因此，指南首先必须设法更好地了解您：您的身份，您的工作，您的知识水平，您的社会地位，您的习惯，您不同的经历。
实际上，每个受益人都有自己的专业背景，因此有具体的支持。 顾名思义，推荐顾问不应将您的意见强加给您。 他只需要指导和建议即可。 您可以帮助定义一个严肃的专业项目。 这必须导致具体的发展。 为此，教练会使用所有可用资源，包括他自己的经验。
最后，在CEP支持期间，顾问的任务是在必要时与您一起验证培训选择。 它还将帮助您预算新挑战。 并且会告诉您您实现项目的权利。
目标是引导您走向成功。 双方，也就是说，顾问和受支持的主题，必须设定特定且可衡量的目标。
谁可以从专业发展建议中受益？
职业发展建议适用于任何活跃的人，即公共部门雇员，私营部门雇员，自雇工人，手工业者和求职者。
从事自由职业的人，有学历或无学历的年轻人。 自雇人士也很关心。 要获得这种支持，您需要做的就是请求它。
如果您仍然是学生但已经在工作。 专业发展建议使您能够逐渐融入工作世界，同时继续提高您在活动领域的技能。 例如，对于想要创业的退休人员来说也是如此。
确实，CEP构成了个性化和免费的设备，活跃的或失业的人都可以使用。 它由经验丰富的专业人员提供，他们的支持完全保密。 提供的建议当然是秘密的。 有关受益人的所有个人信息也是如此。
哪些CEP机构获得了授权
并非所有专业发展建议的受益人都有相同的情况。 他们必须根据各自的情况与授权的CEP机构联系。
授权提供此类专业服务的组织是 帽工作，对于所有残疾人， 当地特派团，就业中心和高管雇用协会或Apec。
请注意，员工有权在不要求其雇主授权的情况下从专业发展建议中受益。 他只需要与顾问约会，最好与亚太经合组织 如果他在他工作的公司中担任管理职务。
对于不是主管的普通员工，他们可以联系 区域性行业间联合委员会 或CPIR。
最后，雇主必须告知其雇员从专业发展建议中受益的可能性。 他们可以在任何时候（在工作面试期间或在定期或特别会议等期间）这样做。
使用CEP的环境对您非常有用
有必要在某些特定情况下寻求专业发展建议。 您正在经历一段职业过渡。 您想期望专业的流动性或可能的服务转移。 您正在考虑开始或接管业务。
这些情况构成了微妙的时刻。 专业的建议和帮助只会是有益的。 并且可以为您节省许多您从未想到的问题。
