我公司已超过50名员工的门槛，因此我将计算职业平等指数。 我们属于一个SIU。 在这方面是否有特定的规则？

关于职业平等指数和UES，应作出一些澄清，特别是关于计算和结果公布的框架。

关于UES情况下指标的计算水平

在存在集体协议或法院判决认可的UES的情况下，一旦在UES级别建立CSE，就在UES级别计算指标（《劳工法》第D条）。 1142-2-1）。

否则，该指数是在公司一级计算的。 无论是否有多个机构或公司是否是集团的一部分，指标的计算都保持在公司级别。

在确定需要计算指标的劳动力方面

该指数是强制性的，必须有50名员工。 如果您的公司是UES的一部分，则在UES级别评估此阈值。 不论组成该指数的公司大小，计算该指数所考虑的劳动力是SIU的总劳动力。

关于索引的发布

劳动部规定