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一家公司之间的人力资源和专有技术要求差异很大。 如果这些需求得不到满足,公司内部可能会出现短期或长期的发展瓶颈。 因此需要开始勤工俭学甚至是再培训。 更新转换或 勤工俭学(Pro-A)。 一种可以帮助您提高事业水平的设备。 您应努力证明自己的训练意愿。 很少有机会被纯粹的机会选中。

 通过轮换了解再培训或晋升

这是一种在业务开发过程中升级任何薄弱环节或占据关键位置的方法。 换句话说,任何企业都必须转型以适应技术,市场营销和消费者提出的多重需求。

因此,每个公司都有为此目的准备所有员工的兴趣。

二次开发或勤工俭学的晋升可帮助任何公司使其生产部门适应任何挑战。 一方面,对于寻求新专业知识的企业家来说,Pro-A是一种有利可图的工具。

另一方面,它可以确保从中受益的员工的职业生涯。 为了职业过渡项目,它使从事新职业成为可能。 员工会发现那里的职业重新定位有利于他们的职业和职业前途。

这样,一旦培训或转换课程完成,员工就会获得社交或职业晋升。 最终目标得以实现:在公司内部成功完成开发项目并长期增加产量。

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哪些专业人士可以参加勤工俭学的晋升?

员工候选人必须符合CDI合同。 根据L. 5134-19条并遵循《劳动法》,已签署单一一体化合同或CUI的人也可以接受此培训。 希望在Pro-A下晋升的员工。 教育水平必须低于学士学位。

经主管部门授权而部分行使其职业的雇员可以提出轮换晋升的候选人资格。 CDD合同下的运动员或专业教练也可以参加此促销活动。 一般来说,这些员工的资历低于技术开发要求的标准。

因此,公司高管将允许他们通过Pro-A。 适应公司内部发生的变化。 在培训活动结束时,他们将获得更高的资格水平。 这将使他们能够获得晋升或更令人羡慕的职位。

Pro-A期间进行哪些类型的培训?

选择参加此次培训的员工将接受理论上的专业和技术课程,这些课程将在以后投入实践。 根据所需的资格,将在相应的实际条件下进行实习。 因此,Pro-A框架内的学生可以收到分支机构集体协议认可的分类。

这些学生员工利用实习和其他机会自愿参加技术或特定任务。 在Pro-A培训结束时,他们将受益于获得经验的验证(VAE)。 他们还将在RNCP(国家专业认证目录)中注册。

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实际上,自23年2019月2019日实施n-861-XNUMX号法令以来,由于Pro-A,人们可以从专业资格中受益。 这是属于专业分支机构最终名单的资格。 由于存在过时的技术,并且在任何专业领域都发生了巨大的变化,因此可以开发Pro-A。

基于工作的培训如何进行?

可以在工作时间内进行培训。 因此,该雇员每月领取工资。 由业务经理任命的经验更丰富的员工将扮演导师的角色,因此会提供工作研究培训来实现此目的。 在Pro-A框架内的辅导持续6个月至12个月(或最少150小时)。

在员工的再培训或培训期间,辅导员将欢迎并指导员工。 这名导师要计划自己的日程安排和活动,以教授所有所需的技术。 同一位导师将参加培训跟进的最后阶段:评估。

Pro-A可以在工作时间以外进行。 在这种情况下,受益人将不会获得培训津贴。 工作时间可以全部或部分用于培训课程。 在受训人员的照顾下起草协议后,雇主和有关雇员必须共同决定。

在此期间,员工的雇佣合同将包含一项修订。 但是,他继续享受与社会保障或公司补充健康保险公司相关的所有福利。 例如,他可能在生病时得到报销和支持。

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Pro-A的资金来自哪里?

接受勤工俭学培训意味着接受专业任务。 可以享受与工作相关的培训的员工无需支付任何费用。 相当 能力运营商(OPCO) 或为一切提供资金的公司(前提是您有培训服务)。

这是固定费用,涵盖了勤工俭学的员工的培训,住宿和交通费用。 根据该法令,上述统一费用默认为每小时9,15欧元。 但是,负责培训的分支机构可能会提供更好的补偿。

如果发起专业分支机构事先计划了培训,则可以由能力运营商来保证接受培训的员工的薪酬。 运营商还可以支付公司导师的所有服务费用。

他可以始终在Pro-A框架内承担与使用辅导服务有关的费用。 分配给Pro-A培训的资金份额受制于共同公司的管理,这使得有可能为这些交替雇员和被指定进行Pro-A培训的导师酬劳。 这是一个不容错过的机会。