在许多公司，加薪是基于资历。 但是，在某些时候，您可能会觉得您应该得到比您收到的更高的薪水。 在本文中，您将了解如何获得加薪。 何时要求以及如何要求？ 实用问题和提示将为您准备面试。

我应该告诉我的老板什么？

公司经常给表现良好的员工加薪。 为他们的业务增加价值并承诺未来的增长。 在你要求加薪之前，你需要问自己：“为什么要给我加薪？” ”。

从雇主的角度来看，以下是您可能获得加薪的一些原因。

你已经履行了你的义务

加薪的主要原因之一通常是工作表现。 当您超出职位描述的要求时，就会发生这种情况。 无论您是在做额外的工作还是支持您的同事。

你总是倾听你的上级和你的团队成员的意见。 你知道如何说服和证明为什么你的观点是正确的。 您的工作始终是高质量的工作。 您已经证明您已准备好学习新事物并承担更多责任。 因此，即使要考虑其他参数，您也处于正确的轨道上。

主动

公司往往更喜欢那些被赋予了他们不必做的任务的员工。 始终留意新项目，并询问您如何帮助或启动新项目。 您还可以通过寻求业务问题的解决方案并将其推荐给您的老板来表现出主动性。

可靠性

公司正在寻找能够可靠地完成预期工作的员工。 如果您总是设法按时完成任务，那么您就有很大的机会获得应得的额外报酬。 请记住，一个好的项目，但管理不善可能会伤害您。 避免不惜一切代价承诺任何事情，因为它对你的伤害比其他任何事情都大。

发展新技能

学习新技能或提高您的专业领域有时可以让您升职。 尝试获得新的认证以使您的知识保持最新。 如果可能，参加当地大学的课程或研讨会或参加公司内部培训计划。 如果你想提高你的技能，但不知道从哪里开始。 问问你的经理，他们当然可以就如何提高你的技能为你提供建议，并指导你做出有助于你职业发展的选择。

积极的态度

公司通常会寻找以团队为导向、具有协作精神和积极态度的员工。 积极的态度会激发对工作的热情，并吸引其他想和你一起工作的员工，就像你一样。 与消极和消极的态度不同，积极的态度还可以促进团队合作和团队精神。

 选择合适的时间要求加薪

确定要求加薪的正确时间并解释原因很重要。 考虑您的财务状况和表现尤为重要。 您提出申请的时间将影响您获得加薪的机会。

在评估员工时。

作为年度绩效评估的一部分，公司经常向员工提供加薪或奖金。 一定要举出你为什么要求加薪的个人例子。 说“我想加薪，因为我做得很好”是不够的。 如果评价是正面的，这是一个要求加薪的机会。

当企业在财务上取得成功时

一家公司的财务成功会影响其加薪的能力。 了解您的公司是否正在削减预算或裁员。

如果业务增长，你可以获得合理的短期加薪。 然而，即使面对困难，如果你已经尽了一切努力来吸引上级的注意。 只要你不太贪心，你就可以获得加薪。 负担不起的公司不会提供免费赠品。

当你的资历变得很大时

您从公司获得的赔偿金额可能取决于您与公司的合同期限。 如果你已经为公司工作了几年，你的承诺和辛勤工作可能值得加薪。 无论如何，一旦你想通了。 现在是你要求面试的时候了。

面试当天

对自己的能力和判断力充满信心地去面试。 反思你的能力和成就，以建立你的信心。 如果您认为自己值得升职，雇主会考虑。

在面试中通过你的姿势和肢体语言展示你的自信。 与你的老板进行眼神交流，站直，说话清晰，微笑。 带着热情去面试，表明你对自己的工作充满热情。

出示您的证据以支持您的主张

准备好要求加薪很重要。 列出你加入公司以来的成就。 把这份清单带到面试中，并尽量记住它们。 以突出您的成就和优势而不是贬低您的同事的方式呈现列表。

在建立你的清单时，专注于收集定量信息。 定量数据提供可衡量的结果，可以更好地反映您的表现。 这些数据通常以百分比表示。 客户响应增加 10%，投诉率降低 7%，等等。

正确判断你的市场价值

重要的是要瞄准一个 现实工资 这反映了您的技能、经验和行业标准。

如果您希望您的加薪伴随着升职，请简要总结您过去的表现和未来的计划。 讨论公司的目标和指导方针。 当你设定你的职业目标时，让公司知道你想如何实现你的目标，以及你将如何为公司的成功做出贡献。

不要忘记感谢您的对话者

在面试结束时，感谢你的老板倾听你的意见，如果你得到了你要求的加薪，也要感谢他。 别忘了写一封信来重申你的感谢。 根据您与老板的关系，这封信可以是非正式的或正式的，可以通过电子邮件或 通过邮件.

在拒绝的情况下

如果公司不给你加薪，请准备好以另一种方式协商加薪。 考虑协商福利，例如一项或多项一次性奖金。 询问未来加薪的可能性。 当然要保持亲切，不要失去希望。 下次可能会好。