21年2019月XNUMX日的一项法令阐明了实施Pro-A的程序，要求社会伙伴在协议的专业部门级别进行谈判，以确定符合该系统资格的证书。
一旦达成协议，这些协议将提交给劳工总局，然后通过发布《官方公报》上发布的法令将其延长。

提醒一下，此扩展必须符合证明相关行业活动发生重大变化的标准。 主管部门还考虑了员工技能过时的风险。
根据分支机构协商的规定，由U​​niformation支付全部或部分教育费用，以及在Pro-A下产生的交通和住宿费用，具体取决于一次付清。 如果劳工部延长的分支机构协议对此有所规定，则OPCO可以在每小时最低工资的限制范围内将雇员的薪酬以及法律和合同社会费用包括在内。

注意：在工作时间内进行培训时，公司需要保持...