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法国的法定工作时间是每周 35 小时。 为了获得更大的灵活性并且有时为了应对不断增加的订单,公司不得不求助于加班,在这种情况下,他们显然必须支付加班费。

为什么要加班 ?

2007 年,为了帮助提高员工的购买力,通过了一项法律(TEPA 法——劳动就业购买力),以支持公司和员工。 对于公司来说,这是一个降低雇主收费的问题,对于雇员来说,这是一个降低工资成本的问题,也是免税的问题。

因此,在活动高峰期,公司可以要求其员工加班,从而加班。 但其他任务可以要求作为紧急工作(设备或建筑物的维修)。 员工必须接受,除非有正当理由。

因此,这些工作时间超出了法定工作时间,即超过 35 小时。 原则上,员工每年的加班时间不得超过 220 小时。 但是,只有您的集体协议才能为您提供准确的数字。

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计算是如何进行的 ?

加班的增长率是 25 的 36%e 小时,直到 43e 时间。 然后增加 50 的 44%e 48 小时e 时间。

另一方面,如果你的雇佣合同规定你必须每周工作 39 小时,加班将从 40 小时开始。e 时间。

您的集体协议可能会提供一种补偿这些加班时间的方法,但通常这些是适用的费率。 这就是为什么有必要充分了解贵公司的集体协议,以充分了解您的权利和义务。

这些加班时间也可以通过补休而不是付款来补偿。 在这种情况下,持续时间如下:

  • 1 小时 15 分钟的小时数增加到 25%
  • 1 小时 30 分钟的小时数增加到 50%

来自1er 2019 年 5 月,加班费不超过 000 欧元。 应该注意的是,由于 COVID 19 大流行,7 年的限额为 500 欧元。

对于兼职员工

对于兼职员工,我们不会说加班(与法定工作时间挂钩),而是说加班(与雇佣合同挂钩)。

额外的时间将从雇佣合同中规定的时间开始。 例如,如果员工每周工作 28 小时,他的额外工作时间将从 29e 时间。

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重要的小细节

对计算加班小时数的人做一点说明很重要。 因为这个计算总是每周进行一次。 例如,一名员工从 35 小时合同中受益,并且由于活动高峰而必须在一周内工作 39 小时,而下一周由于缺乏工作而将工作 31 小时,他必须始终从他的 4额外时间。 因此,它们将增加到 25%。

当然,除非双方达成协议。

最后,需要注意的是,奖金或费用报销不包括在加班费的计算中。

公司经理要求员工加班多久? ?

通常,劳动法规定的最后期限为 7 天,以警告员工他将不得不加班。 但在紧急情况下,这个时间可以缩短。 公司有时有最后一刻的迫切需要。

加班的义务

员工有义务接受这些加班时间。 雇主可以在没有任何特殊手续的情况下强加他们。 这一优势使他在业务管理方面具有一定的灵活性。 如果没有严重的原因,员工将面临制裁,可能会因严重不当行为甚至因真实和严重的原因而被解雇。

加班和实习生

实习的目的是教育,认为年轻的实习生不必加班。

每个人都受到加班的影响吗 ?

某些类别的员工不受加班影响,例如:

  • 保姆
  • 销售人员(他们的日程安排不可验证或不可控制)
  • 自己设定工作时间的受薪经理
  • 家政工人
  • 看门人
  • 高级管理人员
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还需要注意的是,团结日不计入加班费计算。