法国的法定工作时间是每周 35 小时。 为了获得更大的灵活性并且有时为了应对不断增加的订单，公司不得不求助于加班，在这种情况下，他们显然必须支付加班费。

为什么要加班 ?

2007 年，为了帮助提高员工的购买力，通过了一项法律（TEPA 法——劳动就业购买力），以支持公司和员工。 对于公司来说，这是一个降低雇主收费的问题，对于雇员来说，这是一个降低工资成本的问题，也是免税的问题。

因此，在活动高峰期，公司可以要求其员工加班，从而加班。 但其他任务可以要求作为紧急工作（设备或建筑物的维修）。 员工必须接受，除非有正当理由。

因此，这些工作时间超出了法定工作时间，即超过 35 小时。 原则上，员工每年的加班时间不得超过 220 小时。 但是，只有您的集体协议才能为您提供准确的数字。

计算是如何进行的 ?

加班的增长率是 25 的 36%e 小时，直到 43e 时间。 然后增加 50 的 44%e 48 小时e 时间。

另一方面，如果你的雇佣合同规定你必须每周工作 39 小时，加班将从 40 小时开始。e 时间。

您的集体协议可能会提供一种补偿这些加班时间的方法，但通常这些是适用的费率。 这就是为什么有必要充分了解贵公司的集体协议，以充分了解您的权利和义务。

这些加班时间也可以通过补休而不是付款来补偿。 在这种情况下，持续时间如下：

  • 1 小时 15 分钟的小时数增加到 25%
  • 1 小时 30 分钟的小时数增加到 50%

来自1er 2019 年 5 月，加班费不超过 000 欧元。 应该注意的是，由于 COVID 19 大流行，7 年的限额为 500 欧元。

对于兼职员工

对于兼职员工，我们不会说加班（与法定工作时间挂钩），而是说加班（与雇佣合同挂钩）。

额外的时间将从雇佣合同中规定的时间开始。 例如，如果员工每周工作 28 小时，他的额外工作时间将从 29e 时间。

重要的小细节

对计算加班小时数的人做一点说明很重要。 因为这个计算总是每周进行一次。 例如，一名员工从 35 小时合同中受益，并且由于活动高峰而必须在一周内工作 39 小时，而下一周由于缺乏工作而将工作 31 小时，他必须始终从他的 4额外时间。 因此，它们将增加到 25%。

当然，除非双方达成协议。

最后，需要注意的是，奖金或费用报销不包括在加班费的计算中。

公司经理要求员工加班多久？ ?

通常，劳动法规定的最后期限为 7 天，以警告员工他将不得不加班。 但在紧急情况下，这个时间可以缩短。 公司有时有最后一刻的迫切需要。

加班的义务

员工有义务接受这些加班时间。 雇主可以在没有任何特殊手续的情况下强加他们。 这一优势使他在业务管理方面具有一定的灵活性。 如果没有严重的原因，员工将面临制裁，可能会因严重不当行为甚至因真实和严重的原因而被解雇。

加班和实习生

实习的目的是教育，认为年轻的实习生不必加班。

每个人都受到加班的影响吗 ?

某些类别的员工不受加班影响，例如：

  • 保姆
  • 销售人员（他们的日程安排不可验证或不可控制）
  • 自己设定工作时间的受薪经理
  • 家政工人
  • 看门人
  • 高级管理人员

还需要注意的是，团结日不计入加班费计算。