加班:共同的举证责任

证明存在加班的责任不仅仅在于员工。 举证责任与雇主分担。

因此,如果对是否存在加班时间存在争议,员工会根据他的要求提供足够准确的信息,说明他声称已工作的无偿工作时间。

这些要素必须允许雇主通过提出自己的要素来做出回应。

初审法官在定罪时会考虑所有因素。

加班:足够精确的要素

在27年2021月XNUMX日的判决中,最高上诉法院刚刚澄清了员工生产的“足够精确的元素”的概念。

在决定的情况下,员工特别要求支付加班费。 为此,他发表了一份声明,指出他在审议期间已完成的工作时间。 该计数日复一日地提及,服务时间和服务终止,以及其专业约会(包括所访问的商店),每天的工作小时数和每周的总数。

雇主没有提供任何信息来回应员工提供的信息...

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