加班：共同的举证责任
证明存在加班的责任不仅仅在于员工。 举证责任与雇主分担。
因此，如果对是否存在加班时间存在争议，员工会根据他的要求提供足够准确的信息，说明他声称已工作的无偿工作时间。
这些要素必须允许雇主通过提出自己的要素来做出回应。
初审法官在定罪时会考虑所有因素。
加班：足够精确的要素
在27年2021月XNUMX日的判决中，最高上诉法院刚刚澄清了员工生产的“足够精确的元素”的概念。
在决定的情况下，员工特别要求支付加班费。 为此，他发表了一份声明，指出他在审议期间已完成的工作时间。 该计数日复一日地提及，服务时间和服务终止，以及其专业约会（包括所访问的商店），每天的工作小时数和每周的总数。
雇主没有提供任何信息来回应员工提供的信息...
