在集体协议中没有明确规定的情况下,传统的遣散费是由 VRP 支付的吗?

作为工作保护计划 (PSE) 的一部分,两名行使销售代表职能的员工因经济原因被解雇。 他们已经诉诸劳资法庭,质疑解雇的有效性,并获得各种款项,特别是作为额外的合同遣散费。

声称的额外常规遣散费是广告和类似集体协议规定的。 尽管他们是销售代表,但员工认为他们受益于该集体协议的条款,适用于他们工作的公司。

但是第一批法官估计:

一方面,VRP 集体协议对雇主与销售代表之间签订的雇佣合同具有约束力,但明确适用于销售代表的更有利的合同条款除外; 另一方面,广告集体协议并未规定其适用于具有销售代表身份的代表。

因此,法官认为适用于雇佣关系的是 VRP 的集体协议。

因此,他们解雇了雇员...

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