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从专业和个人的角度来看,失业后的反弹绝非易事。 的情况下 终止 经济方面,员工超过 1 人的公司必须提供重新部署假。 但是,您如何才能充分利用这个过渡期呢? 在 Oasys Mobilité 的董事 Olivier Brevet 的陪同下,我们为您提供一些钥匙。

在 1 年 2020 月 24 日至 2021 年 1 月 041 日期间,即在健康危机期间,研究、研究和统计动画部 (Dares) 在法国记录了 1 PSE(保障就业计划)。 对于拥有超过 000 名员工的公司,有义务在相关员工裁员时提供重新部署假。

« 重新部署假规定了最短期限(4 个月)和补偿 (过去 65 个月平均薪酬的 XNUMX%),Oasys Mobilité 的董事 Olivier Brevet 解释说,Oasys Mobilité 公司支持员工在离开公司之前(信息、决策支持、反思)和离职后具体实施项目(就业、培训、创业、养老金权利的清算等)。 然后,在持续时间方面进行谈判

 

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