我们不选择我们的同事，它可能发生在一个 工作团队 我们必须面对一个困难的同事。
激进的，脾气暴躁的和蒸馏的谣言，你显然是在一个有害的同事面前。

以下是我们学习管理选择采取不良态度的同事的技巧。

与有关人士交谈：

当你注意到你的一位同事的态度不好时，这是第一件要做的事情。
谈话经常允许 化解冲突 只要你选择你的话。
为此，要保持亲切，急于了解这种行为的原因，并且没有任何仇恨。
把桌面上的问题放在桌面上是最好的，并且可能会被误解。
如果情况依然存在，那么是时候快速采取保护措施了。

学会保护自己：

一些有毒的同事可以影响你的工作，你的动机，有时甚至是你的成功。
这就是为什么知道如何保护自己免受这种同事重要，并且要让你和同事之间的距离变得困难。

永远不要保留你的非工作交换的书面记录，这种情况不应该转向你。
但是，如果您的邮件或其他着作中您的同事使用了有争议的或不恰当的词语，请保留这些词语，这些词语对您非常有用。

不要等待采取行动：

你越早采取行动，这种情况就越有可能发生在你自己身上 有毒的工作氛围.
如果你的上司发现它对你影响太大，你的评论可能会失去信誉。
这个想法是寻求调解人的支持，而不是想单独解决这种情况。

通知您的层次结构：

当情况不再可控时，最好告知上级。
但在你可以咨询你的同事之前，试着弄清楚他们与这位困难同事的关系如何展开。

一旦你完成了你的小旅行，首先提醒你的直接上司指出对工作的负面影响：文件延迟、沟通不畅影响项目进度等。

如有必要，与其他同事一起动员：如果你们中的几个人抱怨行为不端，你的上级将更加确信处理这个“文件”的紧迫性，以免损害部队的士气。