如果雇员没有充分通知其缺席,雇主可以降低集体协议中规定的保险费吗?

当集体协议规定了某些奖金时,它可能留给雇主来精确定义分配的条款和条件。 在这种情况下,雇主是否可以决定奖励奖金的标准之一对应于雇员在缺勤时的最短通知期?

集体协议:在一定条件下支付的个人绩效奖金

一名在保安公司担任机场保安运营代理人的雇员查获了 prud'hommes。

在他的要求中,该员工要求根据 总理 个人绩效计划 (PPI),由适用的集体协议提供。 这是 预防和安全公司集体协议,这表明(附件八第 3-06 条):

« 对于表现令人满意且工作满一年的员工,个人绩效奖金平均每年支付半个月的基本工资总额。 其归属是根据每个公司在每年年初之前强制定义的标准进行的。 这些标准可能特别是:出勤率、准时性、公司内部测试结果、官方服务测试结果、客户与乘客关系、车站态度和服装展示 (...)

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