每月检查工资单，真的有用吗？ 这不仅有用，而且超出了必要。 在薪水单上经常会遇到很多笨拙的情况。 不幸的是，它的错误比您想象的要常见。 三分之一的员工表示，他们在过去的12个月中发现工资单有误。 这是从 IFOP研究 在2015年针对此主题进行的。 因此，您很有可能会受到此问题的影响。 您有三年时间可以索要钱。 如果出现故障 写你的工资单 已导致未付款给您。
从最常见的错误开始检查薪水单
这是您可能会在工资单上看到的一些错误。 他的每一个错误都构成一个缺陷。 金钱损失在某些情况下可能是相当大的。 如果您的资历已经10年未考虑在内。 我让你想像损失的钱。 更不用说时间到了，您的退休金的计算。 这将基于花哨的工资单。 有些公司甚至不尊重 有效的集体协议.
普遍存在不当行为的一些例子
- 加班号码错误
- 休假天数计算错误
- 高估了总捐款
- 在计算薪金时不考虑您的资历
- 忘记偿还费用报告
- 集体协议不适用
- 没有指定病假
特别要考虑的要点清单
1) 一般信息
- 您雇主的姓名和地址
- NAF或APE代码
- 指定从您的雇主处收取社会保险金的机构及其支付的次数
- 有关劳动合同条款的适用集体协议或提醒，涉及带薪休假期限和终止劳动合同时的通知期限
- 存在带薪休假柜台，RTT，有偿夜间休息...
- 鼓励您无限期保留工资单的注释
2) 计算薪水的要素
- 您的姓名和职位
- 关于常规分类（M1，M2，OS5）在层次结构中达到的位置，并提及系数
- 您的资历
- 您的薪金总额
- 该薪金涉及的日期和工作时间
- 工资支付日期
- 以正常费率支付的小时数与提及每个组的费率增加的时数之间的区别（夜间，加班，周日，公共假期）
- 工资总额的所有补助金的类型和金额（查明您到底有权得到什么）
- 运输津贴额
- 取决于雇员和雇主供款的工资补助金的类型和金额
- 社会保障缴费的类型和金额
- 从您的报酬中扣除的类型和金额（请特别注意，如果您请病假或工作中发生事故）
- 您在此期间的假期日期和补偿金额
- 与您有关的预扣税金额和税率以及提款前后的应付金额信息
- 经过所有计算，员工实际收到的金额
决不能出现在您的工资单上的信息
给您一张工资单以表明您参加罢工是非法的。 我们也不能参考您的工会授权。 并且更普遍地涉及任何侵犯个人权利和个人或集体自由的信息。
