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不同于CPAM或 CAF. 怀孕的员工没有义务遵循任何这些通知程序。 没有法律规定要求她们按照确切的时间表通知雇主休产假的离开。

但是出于实际原因,建议不要拖延太多。 因为宣布怀孕会带来一定数量的特权和权利。 宣布怀孕有助于防止可能的解雇。 有可能要求更改职位。 获得缺勤许可以通过体检。 或选择不通知而辞职。

产假多久?

《劳动法》第L1225-17条规定,所有怀孕的受雇妇女都必须在预计分娩时间之前享受产假。 休息时间取决于预期的预期儿童人数和已经抚养的儿童人数。

在没有更令人满意的常规措施的情况下,第一个孩子的产假期限从预期的分娩日期开始前六周开始。 所谓的产前假,在产后会持续6天。 称为产后假,即总共持续10周。 对于三胞胎,缺勤的总持续时间为16周。

如果您是三胞胎的骄傲之母。 您可以选择放弃部分产假。 但是它不能减少到8周以下,并且包括分娩后的前几周。

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如果怀孕期间出现并发症怎么办?

在这种情况下,我们正在谈论病假。 因怀孕而生病或分娩后出现并发症的雇员。 从他的医生提供的额外病假中受益。 该假期相当于产假,在这种情况下,由雇主支付100%。 《劳动法》第L1225-21条还规定,产前开始前最多2周,产后结束后最多4周。

返工情况如何?

《劳动法》第L1225-25条规定,雇员的产假一旦结束。 后者将以至少相同的工资重返工作岗位或从事类似的工作。 此外,根据L1225-24条,请假的时间被视为计算带薪请假和年资的实际工作的等效时间。 恢复工作后的前八天仍进行体检。

向您的雇主报告产假的最佳方法?

推荐给受雇妇女的方法之一是通过指定产假日期来通知她们的怀孕。 所有这些均以挂号信形式注明收据或收据。 其中重要的是不要忘记附上怀孕的医疗证明。

在本文的其余部分,您会找到一份怀孕申报信的范本。 此模型旨在指示您休假的日期。 以及因并发症而寄给您的雇主的病假通知样本。 如果您对自己的权利有疑问,请咨询员工代表或社会保险。

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示例编号1:以邮件方式宣布其怀孕和休产假的日期

 

诺姆·普雷诺姆(NomPrénom)
地址
CP城市

雇用您的公司名称
人力资源部
地址
CP城市
您的城市,日期

带回执的挂号信

事由:产假

人力资源总监,

我非常高兴地宣布我的新孩子即将来临。

如所附医疗证明所述,她的出生预计在[日期]之前完成。 因此,根据《劳动法》第L1225-17条的规定,我想请产假,直到[包括]日期为止。

感谢您对此进行记录,并随时为您提供更多信息。

在确认您同意这些日期之前,主任先生,请接受我的问候。

 

                                                                                                           签名

 

示例2:邮寄通知您的雇主您病假的日期。

 

诺姆·普雷诺姆(NomPrénom)
地址
CP城市

雇用您的公司名称
人力资源部
地址
CP城市
您的城市,日期

带回执的挂号信

主题:病假

导演部长,

我在上一封信中告知您我的怀孕状态。 不幸的是,最近我的病情恶化了,我的医生开了15天病假(《劳动法》第L1225-21条)。

因此,加上我的病假和产假。 按照最初的计划,我将从(日期)到(日期)缺席,而不是从(日期)到(日期)缺席。

我会向您发送医疗证明,说明我的处境以及停工。

主席先生,请您根据我的理解接受我的问候。

 

                                                                                                                                    签名

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