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带薪休假的一点历史……

带薪休假是指公司继续支付员工工资的一段假期。 这是一项法律义务。 人民阵线在 2 年在法国设立了 1936 周的带薪休假。当时的 Force Ouvrière 总书记安德烈·伯杰龙要求 4 周。 但直到 1969 年 1982 月,该法才颁布实施。 最后,在 5 年,皮埃尔·莫罗伊政府确立了为期 XNUMX 周的期限。

规则是什么,如何制定,如何获得报酬 ?

带薪休假是在雇用员工后立即获得的权利:无论是在私营部门还是在公共部门,您的工作、资格和工作时间(永久、定期、临时、全职和兼职) ) .

雇员每月有 2,5 个工作日(即星期一至星期六)工作。 因此,这表示每年 30 天,或 5 周。 或者,如果您更喜欢以工作日(即周一至周五)计算,则为 25 天。 重要的是要注意,如果您是兼职,您有权享受相同天数的休假。

不考虑因病或产假而停工。

有一个法定期限,在此期间员工必须连续 12 到 24 天:从 1er 每年31月至XNUMX月XNUMX日。

您的雇主必须在您的工资单上注明这些假期的日期。 雇员必须强制休假并且不能获得补偿性赔偿。

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雇主还必须更新表格。 但是,他可以出于以下 3 个原因拒绝约会:

  • 激烈的活动时期
  • 确保服务的连续性
  • 特殊情况下。 这个术语仍然有点模糊,您的雇主必须更准确地定义他的职位,并且可能会引起例如以下问题:公司的经济利益,员工的缺席将对活动有害......

当然,根据你的集体协议或合同,你的雇主可能会给你更多的天数。 在这里,我们可以给你一些例子:

  • 离开个人项目:创业、个人方便或其他。 在这种情况下,这将是您和您的雇主之间达成的协议。
  • 与家庭事件有关的假期:您的家庭成员、婚姻或其他人去世。 然后,您将需要提供证书。
  • 资历日

我们再次邀请您通过集体协议检查您的权利。

该假期不包括在带薪休假的计算中。

什么是分裂日 ?

正如我们之前所见,员工从 24 天的主要假期中受益,可在 1er 31 月和 31 月 XNUMX 日。 如果您在 XNUMX 月 XNUMX 日之前还没有全部完成,您有权:

  • 如果您还有 1 到 3 天的时间可以在此期间之外休假,则可以额外休假 5 天
  • 如果您还有 2 到 6 天的时间可以在此期间之外休假,则可以额外休假 12 天。

这些是分开的日子。

RTT

当法国的工作时间从 39 小时减少到 35 小时时,为希望保持每周工作 39 小时的公司设立了补偿。 然后,RTT 代表与 35 到 39 小时之间的工作时间相对应的休息日。 这是一种补偿性休息。

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最重要的是,这些休息日不应与 RTT 日(即减少工作时间)相混淆。 它们是为日常套餐中的人(因此没有加班时间的人)保留的,也就是高管。 它们的计算如下:

一年的工作天数不得超过 218 天。 这个数字加上了 52 个星期六和 52 个星期日、公共假期、带薪假期。 然后我们减去这个数字的加法到 365。根据年份,我们得到 11 天或 12 天的 RTT。 你可以自由地询问他们,但他们可以由你的雇主强加。

从逻辑上讲,兼职员工不会从 RTT 中受益。

带薪假期津贴

当您签订定期合同或临时任务时,您有权获得带薪假期津贴。

原则上,您将收到工作期间收到的所有总金额的 10%,即:

  • 基本工资
  • 额外的时间
  • 资历奖金
  • 任何佣金
  • 奖金

但是,您的雇主也需要根据工资维持方法进行计算以进行比较。 那么要考虑的工资就是当月的实际工资。

雇主必须为雇员选择最有利的计算方式。

你被无薪假诱惑 

您确实有权享受当之无愧的休息,但顾名思义,它不会得到报酬。 法律不规范这种类型的雇佣合同中断。 因此,有必要与您的雇主达成一致。 如果你运气好,他会接受,但必须把共同商讨的条件写下来。 检查您是否未被禁止为其他雇主工作也很有用。 通过提前做好准备,您将能够充分利用这个假期,这可能会改变您的生活!

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您对出发日期有争议 

休假的离开顺序是贵公司的责任。 它由公司内部或分支机构内部的协议确定。 没有法律管辖该组织。 但是,雇主必须在预定日期前至少 1 个月通知其雇员。