保护年轻母亲

我们知道孕妇享有特殊保护。 员工受到以下保护：

她的怀孕； 因休产假而应享有的所有暂停劳动合同的期限（《劳工法》，第L. 1225-4条）。

产假结束后，这种特殊的保护措施也将持续10周。

在暂停劳动合同期间（产假和产假后的带薪假），保护是绝对的。 也就是说，解雇不能在这些期间生效或得到通知。

但是，在某些情况下可以解雇他，但原因有限：

雇员的严重不当行为，不得与怀孕状态有关； 由于与怀孕或分娩无关的原因而无法维持雇佣合同。

保护年轻爸爸

防止解雇的保护不仅限于...