专业面试：与评估面试分开的面试

所有公司都必须与所有员工进行专业面试，无论其员工人数如何。

这次采访的重点是员工及其职业道路。 它可以让您更好地支持他的职业发展前景（职位变动、晋升等），并确定他的培训需求。

原则上，加入公司后必须每两年进行一次专业面试。 在任职2年后，通过这次面试，可以对员工的职业生涯进行简要清单清点。

还向在某些缺勤后恢复活动的员工提供专业面试。

不刻字，您无法在此专业面试过程中继续评估员工的工作。

实际上，专业评估是在单独的面试过程中进行的，在此过程中您可以草拟过去一年的结果（就设定的目标，遇到的困难，要改进的方面等进行的任务和开展的活动）。 您设定了来年的目标。

与专业面试不同，评估面试是可选的。

但是，您可以连续进行这两次采访，但可以...