专业维护:每两年一次的面试和“库存”维护

原则上,每两年一次,您必须作为专业面试的一部分来接待您的员工(无论他们是CDI,CDD,全职或兼职)。 此频率每两年进行一次评估。

这次半年一次的面试侧重于员工及其职业道路。 它可以让您更好地支持他的职业发展前景(职位变动、晋升等),并确定他的培训需求。

还为在某些缺勤后恢复工作的员工提供专业面试:产假、育儿假(全部或部分)、看护假、收养假、休假、安全自愿流动期、停止长期疾病或结束工会授权。

在任职的6年结束时,通过这次访谈可以对员工的职业生涯进行汇总。

公司协议或分支机构协议可能会定义不同的专业面试周期以及评估职业生涯的其他方法。

专业面试:允许推迟

对于之前在公司工作的员工...

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